Mis à jour:
19/12/2011.
Est considéré comme un accident du travail tout accident dont un(e) travailleur(euse) est victime pendant et par le fait de l'exécution du contrat de travail, et qui est la cause d'une lésion.
Est également vu comme un accident du travail, l'accident qui survient sur le chemin du et vers le travail (= le trajet normal du et vers le lieu de travail).
Les suites d’un accident de travail ne sont pas toujours immédiatement visibles. Prenez dès lors vos précautions. Suivez toujours les règles ci-après :
- Tout accident doit être signalé immédiatement ou, au plus tard, dans les 24 heures à l’employeur ou son mandataire. Toute blessure doit être notifiée au registre des premiers soins de l’entreprise.
- De son côté, l’employeur ou son délégué doit établir une déclaration d’accident. Il doit déclarer tout accident à son assurance dans les 8 jours civils.
- Demandez une copie de la déclaration d’accident, surtout si celui-ci entraîne une incapacité de travail. La déclaration doit indiquer les circonstances de l’accident (où, quand, comment), ainsi que les noms et adresses des témoins.
- Consultez le médecin de votre choix.
- En cas d’incapacité de travail, envoyez (par pli recommandé) un certificat médical à votre employeur (dans les 48 heures ou délai plus court prévu dans le règlement de travail) et à l’assurance (dans les 8 jours ouvrables). Pour une intervention éventuelle de votre mutuelle, suivez la même démarche qu’en cas de maladie (voir « Maladie »). Ainsi, si l’assurance fait des difficultés, vous serez au moins couvert par votre mutuelle.
- Demandez à votre délégué de jeter un coup d’œil sur le lieu de l’accident. Il pourra peut-être améliorer les mesures de prévention dans l’entreprise.
- En cas de difficultés, contactez la FGTB. Elle vous donnera les conseils nécessaires et vous défendra devant les tribunaux du travail s’il y a lieu.
- Conservez soigneusement toute attestation médicale.
