koetswerk - PC 149.02

• Ondernemingen tot 10 werknemers (uitgedrukt in VTE): collectief recht van 5 dagen en 2 dagen individueel recht elke 2 jaar;

• Ondernemingen van 10 tot 19 werknemers (uitgedrukt in VTE): individueel recht van 2 dagen elke 2 jaar; Er wordt in een groeipad voorzien, als volgt :

  • 2025-2026: + 0,5 dag individueel recht elke 2 jaar

  • 2027-2028: + 0,5 dag individueel recht elke 2 jaar

• Ondernemingen van meer dan 20 werknemers (uitgedrukt in VTE): 7 dagen individueel recht elke 2 jaar met een groeipad als volgt om te komen tot 10 dagen individueel opleidingsrecht:

  • 2025-2026: + 1 dag individueel recht elke 2 jaar

  • 2027-2028: + 1 dag individueel recht elke 2 jaar

  • 2029-2030: + 1 dag individueel recht elke 2 jaar

Elke onderneming die ten minste 15 werknemers (arbeiders en bedienden samen) tewerkstelt, stelt ieder jaar een bedrijfsopleidingsplan op. Dit bedrijfsopleidingsplan wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging of aan het personeel.

Het plan houdt rekening met de bestaande behoeften van de werknemers inzake opleiding en met de wensen van het bedrijf. Dit plan wordt uitgevoerd in overleg met Educam.

Een opleidingsplan wordt eveneens aangeraden in de ondernemingen met minder dan 15 werknemers.

De opleidingen worden gevolgd tijdens de werkuren. Als dit onmogelijk blijkt, kan de opleiding plaatsvinden buiten de werkuren, en dit steeds op vrijwillige basis in hoofde van de werknemer.

De werknemer kan kiezen om deze uren in te halen of betaald te krijgen.

Onlinelessen zijn mogelijk als ze erkend zijn door Educam of gegeven worden door Educam om recht te geven op een premie-krediet en minstens 2 opeenvolgende uren duren.

De kosten van verplaatsing voor de opleiding worden ten laste genomen door de werkgever.

De opleidingen worden gevolgd tijdens de werkuren. Als dit onmogelijk blijkt, kan de opleiding plaatsvinden buiten de werkuren, en dit steeds op vrijwillige basis in hoofde van de werknemer.

De werknemer kan kiezen om deze uren in te halen of betaald te krijgen.

Onlinelessen zijn mogelijk als ze erkend zijn door Educam of gegeven worden door Educam om recht te geven op een premie-krediet en minstens 2 opeenvolgende uren duren.

De kosten van verplaatsing voor de opleiding worden ten laste genomen door de werkgever.

Elke onderneming moet een "Opleidings-CV" bijhouden voor elke werknemer.

Dit opleidings-CV is een inventaris van de uitgeoefende functies, van de opleidingen gevolgd tijdens de loopbaan in het betrokken bedrijf en van de opleidingen gevolgd op initiatief van de arbeider.

De werkgever kan geen opleidingskosten van de werknemer vorderen via een scholingsbeding voor een gratis opleiding gegeven door Educam, voor een opleiding waarvoor de werkgever een premie heeft gekregen, of voor een verplichte reglementaire opleiding.

Deze inventaris wordt gevalideerd door jouw werkgever en door jezelf in een gemeenschappelijk document, waarvan je een exemplaar moet ontvangen wanneer je het bedrijf verlaat.

Er zal hiervoor een speciaal standaardformulier worden uitgewerkt. Om een en ander te vereenvoudigen, heeft Educam een databank gemaakt waarin alle opleidingen die door elke werknemer worden gevolgd, worden geregistreerd. Bovenvermeld opleidings-CV werd geïntegreerd in deze databank.

Sinds 1 januari 2018 heeft elk bedrijf recht op een door Educam georganiseerd peterschap. In 2019 wordt de peterschapsopleiding hervormd in een opleiding van 4 dagen, erkend in het kader van het VOV of het BEV + een uitwisselingsmoment waarvoor de werkgever een forfaitaire tussenkomst in de loonkosten kan krijgen