koetswerk - PC 149.02

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd bedraagt 38 uur.

De werkroosters van toepassing in de onderneming moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Werkens die een bepaald aantal jaren anciënniteit hebben opgebouwd bij het bedrijf, hebben recht op anciënniteitsverlof :

Loopbaanverlof

Een werknemer die nog geen recht heeft op anciënniteitsverlof heeft recht op een dag loopbaanverlof vanaf het jaar waarin hij/zij 55 jaar wordt.

Hij/Zij heeft ook recht op een 2de dag loopbaanverlof vanaf het jaar waarin hij/zij 58 jaar wordt.

Verlof om dwingende redenen

Een werknemer kan gedurende maximum 10 dagen per kalenderjaar afwezig zijn om "dwingende redenen".

In de sector van het koetswerk wordt bepaald dat één dag zal worden vergoed in geval van overmacht als gevolg van een natuurramp of een huisbrand.

Een huwelijk, een overlijden, of een communie/feest van de vrijzinnige jeugd? De werknemer heeft het recht afwezig te zijn van het werk voor bepaalde levensgebeurtenissen.

De sector van de koetswerkbedrijven voorziet in bijkomende dagen ten opzichte van het wettelijk kader inzake klein verlet.

Je bedrijf kan ook voorzien in een betere omkadering.

Lees hier alles over de mogelijkheden inzake tijdskrediet met motief en landingsbanen.

Inzake landingsbanen voorziet de sector van de koetswerkbedrijven in de mogelijkheid om tijdskrediet te nemen of om in te stappen in een landingsbaan.

• Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

De sector van de koetswerkbedrijven heeft collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten die de werknemers de mogelijkheid geven om (onder voorwaarden) met brugpensioen te gaan (SWT).

Je vindt de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere brugpensioen) hier in detail terug.

• Zachte landingsbaan

De arbeiders van 58 jaar en ouder die van functie veranderen, die peter worden in het kader van een peterschapstraject of die overgaan van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime hebben recht op een vergoeding van het FBZ.

Een arbeider van 60 jaar en ouder die overgaat van een voltijdse naar een 4/5e arbeidsregime kan eveneens deze vergoeding krijgen.

De vergoeding compenseert het verschil tussen het brutoloon na de wijziging van de loopbaan en het brutoloon voor de normale prestaties van de maand voorafgaand aan de wijziging van de loopbaan, met een maximum van 188,63€ bruto per maand.

• Loopbaanbegeleiding

Sinds 1 juli 2019 hebben de arbeiders minstens één keer om de 5 jaar recht op een loopbaangesprek met hun werkgever. De arbeiders die een loopbaanbegeleiding volgen hebben recht op een tussenkomst van het FBZ in de kosten van de loopbaancheques besteld bij de VDAB. De tussenkomst bedraagt maximum 80€ per periode van 6 jaar voor de arbeiders die geen recht hebben op loopbaancheques.