Metaalhandel - SCP 149.04

De sectorale minimumlonen alsook de effectieve lonen worden elk jaar op februari geïndexeerd.

Er worden ecocheques toegekend ter waarde van 250 euro bij een voltijdse tewerkstelling (pro rata bij deeltijdse tewerkstelling).

De referteperiodes voor het bepalen van het recht op ecocheques zijn de periodes gaande van 1 juni van het vorige jaar tot 31 mei van het lopende jaar met betaling ten laatste tegen 15 juni van het lopende jaar.

Het basisloon van de arbeiders die ploegenarbeid verrichten (ochtend- en avondploeg) wordt verhoogd met 10%.

Definitie van ploeg : de ploegen die elkaar zonder onderbreking opvolgen of de ploegen die niet aaneensluitend zijn maar hoogstens gedurende 2 uur de normale dagtaak samenwerken. De ploeg moet minstens uit 2 werknemers bestaan en de ploegen die elkaar aflossen moeten ongeveer uit een gelijk aantal werknemers bestaan.

Het loon van de arbeiders die nachtarbeid (20 en 6 uur) verrichten, wordt verhoogd met 20 %.

De arbeiders die de nacht buiten hun woonplaats moeten doorbrengen om professionele redenen, krijgen een scheidingspremie van 18,80 euro per nacht.

Eindejaarspremie

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt berekend volgens de volgende formule:

Brutobedrag = (Uurloon op 31 december x wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime x 52)/12

Voorwaarden:

• De referteperiode loopt van 1 januari van het desbetreffende jaar tot 31 december het desbetreffende jaar.
• Gelijkgestelde periodes: bevallingsrust, vaderschapsverlof, het profylactisch verlof, het adoptieverlof, het pleegouderverlof, het verlof voor medische bijstand (maximum 3 maanden per referteperiode per arbeider) en het palliatief verlof. Militaire verplichtingen, (beroeps)ziekte en (arbeids)ongeval (max. 12 maanden). Tijdelijke werkloosheid (max. 150 dagen per refertejaar)
• Volledige betaling van de premie in geval van pensioen of overlijden
• Betaling pro rata in geval van een anciënniteit van minder dan één jaar op 31 december in geval van ontslag (behalve om dringende reden), ontslagname (behalve indien men minder dan 3 jaar anciënniteit heeft), SWT, maar ook op het einde van een contract van bepaalde duur of van een vervangingscontract.

De eindejaarspremie moet worden betaald bij de eerste loonbetaling na 31 december.

Syndicale premie

De syndicale premie bedraagt 125 euro voor de actieven.

De tegemoetkoming (vanaf de eerste kilometer) is afhankelijk van het gebruikte vervoermiddel, alsook van de afstand tussen de woonplaats en de onderneming.

• Openbaar vervoer

Sinds 1 juli 2007 geldt dat wanneer de arbeider naar het werk gaat met het openbaar vervoer, de tussenkomst van de werkgever gelijk is aan de totale kost van het betrokken openbaar vervoer.

• Privévervoer

De werknemer die naar het werk gaat met eigen vervoer (en inclusief te voet) heeft recht op een dagvergoeding.

De werknemers die gebruik maken van hun fiets krijgen een vergoeding van 0.27 euro per kilometer met een maximum van 40km (heen en terug).

Voor de langere afstanden is de dagvergoeding voor privévervoer van toepassing.

• Bijkomende verplaatsing in geval van werkzaamheden

Als de werknemer zich naar het werk verplaatst met eigen vervoer en als er op zijn traject wegwerkzaamheden zijn, dan krijgt de werknemer de extra verplaatsing terugbetaald, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• Enkel voor wegwerkzaamheden van minstens 4 weken (dan te betalen vanaf de eerste dag);
  
  • De reisroute moet minstens 5 km extra bedragen (heen en terug);
  • Verklaring op eer van de werknemer.
• Verplaatsing naar de werf of een klant

De werkgever moet de volledige verplaatsingskosten betalen aan de arbeider die van de werkplaats naar de werf/klant gaat en omgekeerd of die van de ene werf/klant naar de andere werf/klant gaat.

Als de werknemer vanuit zijn woonplaats vertrekt naar de werf of een klant, betaalt de werkgever het verschil tussen enerzijds de kosten om naar de werf of een klant te gaan en anderzijds de kosten die hij normaal maakt om naar de gebruikelijke plaats van tewerkstelling te gaan.

De tijd die de service-technieker nodig heeft om zich te verplaatsen van de woonplaats naar de klant en omgekeerd, dient te worden beschouwd als arbeidstijd en dient als dusdanig te worden verloond.

Onder "stand-by" of "beschikbaarheidstijd" wordt verstaan de tijd gedurende dewelke de arbeider beschikbaar moet zijn buiten de werkuren om dringende hulp te verlenen aan klanten.

Hiervoor moet de arbeider niet aanwezig zijn op de arbeidsplaats, maar hij moet zich verplaatsen wanneer hij wordt opgeroepen.

Elke arbeider spreekt volledig vrijwillig af met zijn werkgever of hij zich opgeeft voor dit systeem.

Het bedrag van de vergoeding hangt af van het ogenblik en de frequentie van de verschillende oproepen. Hier vind je de stand-by vergoedingen die momenteel van toepassing zijn in de sector van de bedrijven van de metaalhandel.