Elektriciens – PSC 149.01

Beroepsopleiding

Beroepsopleiding is een belangrijk onderdeel van je hele loopbaan.
Ontdek hier wat je rechten zijn op dit gebied.

picto_3

Recht op opleiding

MEER INFORMATIE NODIG ?

Neem contact op met je afgevaardigde of met het Metallo-kantoor van je regio.

Recht op opleiding

Sinds 2024 heeft de sector van de elektriciens het recht op opleiding in de sector als volgt vastgelegd:

  • Berekend per VTE
  • Voor de bedrijven die minder dan 20 werknemers tewerkstellen is het recht op opleiding als volgt vastgesteld:
    • Collectief recht: 3 dagen per kalenderjaar
    • Individueel recht:
      • Vanaf 2024: 1 dag per kalenderjaar
      • Vanaf 2026: 2 dagen per kalenderjaar
  • Voor de bedrijven die 20 of meer werknemers tewerkstellen, wordt een individueel recht op opleiding vastgesteld als volgt:
    • Vanaf 2024: 3 dagen per kalenderjaar
    • Vanaf 2026: 4 dagen per kalenderjaar
    • Vanaf 2028: 5 dagen per kalenderjaar.
  • Vanaf 2024 zal 1 dag per jaar in uren kunnen worden opgenomen; de overige dagen zullen in blokken van minstens 4 uren kunnen worden opgenomen.
  • Vanaf 2026 zullen 2 dagen per jaar in uren kunnen worden opgenomen; de overige dagen zullen in blokken van minstens 4 uren kunnen worden opgenomen.

Bedrijfsopleidingsplannen

  • Bedrijven met een VA: het bedrijfsopleidingsplan moet paritair worden goedgekeurd alvorens aan Volta vzw te worden overgemaakt vóór 15 februari. Het kan later nog worden aangevuld of gewijzigd, in onderling akkoord.
  • Bedrijven zonder VA: als een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging bereid is om een opleidingsplan uit te werken, dan kunnen de sociale partners binnen dit bedrijf een beroep doen op Volta vzw om hen hierbij te helpen.

Scholingsbeding: de opleidingen waarvoor de werkgever een premie heeft gekregen alsook de wettelijk verplichte of reglementaire opleidingen zijn uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding en dit tot en met 31 december 2025.

picto_3

Premiekrediet

Premiekrediet

Vanaf 1 januari 2024 wordt het bedrag opgetrokken van 15,50 euro naar 18 euro voor de bedrijven met minstens 20 werknemers.
Deze verhoging is van toepassing tot 30 juni 2025 en zal worden geëvalueerd op 31 december 2024.

Bedrijfsopleidingsplannen

Bedrijven met een VA :

Het bedrijfsopleidingsplan moet paritair worden goedgekeurd alvorens aan Volta vzw te worden overgemaakt vóór 15 februari. Het kan later nog worden aangevuld of gewijzigd, in onderling akkoord.

Bedrijven zonder VA:

Als een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging bereid is om een opleidingsplan uit te werken, dan kunnen de sociale partners binnen dit bedrijf een beroep doen op Volta vzw om hen hierbij te helpen.

Scholingsbeding:

De opleidingen waarvoor de werkgever een premie heeft gekregen alsook de wettelijk verplichte of reglementaire opleidingen zijn uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding en dit tot en met 31 december 2025.

pleidings-CV

pleidings-CV

  • Elke onderneming houdt een opleidings-CV bij voor elke arbeider die in de onderneming is tewerkgesteld en die behoort tot het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.
  • Dit opleidings-CV is een inventaris van de door de arbeider uitgeoefende functies, activiteiten of beroepen, alle door hem gevolgde opleidingen, behaalde certificaten, erkenningen, attesten, diploma's en vergunningen.
PAGINA IN HOUD

Ontdek uw bedrijfssector

Of je nu werkt in de burgerluchtvaart, carrosseriebouw, metaalhandel of een andere industriegerelateerde sector, wij hebben relevante informatie voor jou. Kies hieronder uw sector om toegang te krijgen tot specifieke bronnen, nieuws en advies op maat van uw vakgebied.

Selecteer je sectie voor meer gerichte informatie

Wat zoekt u?

Ga naar deze website om het online formulier in te vullen. Je kunt je ook telefonisch aansluiten bij de Metallos FGTB. Alle informatie is beschikbaar via deze link.
Als er een vakbondsafgevaardigde op je werkplek is, kun je rechtstreeks contact met hem/haar opnemen.

Je lidmaatschap stelt je enerzijds in staat om aan je individuele behoeften te voldoen: het geeft je toegang tot informatie die is afgestemd op je professionele situatie, juridische bijstand en verdediging in geval van een geschil met je werkgever of met een sociale zekerheidsinstantie zoals de RVA, de VDAB of je mutualiteit.
Anderzijds betekent lid worden van een vakbond dat je deelneemt aan een collectieve aanpak om de belangen van alle werknemers, met of zonder baan, te verdedigen door middel van concrete acties in je eigen sector of op interprofessioneel niveau, maar ook door middel van sociale en culturele activiteiten en opleidingen dicht bij huis.

Als lid van Métallos FGTB heb je recht op diensten en voordelen waar niet-vakbondsleden geen aanspraak op kunnen maken, zoals bijvoorbeeld: actuele informatie over je rechten, een reeks sectorale voordelen (vakbondsvergoeding, werkloosheidstoeslag ...), een stakingsvergoeding in geval van een sociaal conflict, juridische bijstand door het Bureau voor Sociaal Recht van de regionale afdeling waaronder je valt, toegang tot een fiscaal permanentie en vakbondsbladen.

Om recht te hebben op een vakbondsvergoeding, moet je aangesloten zijn bij de Métallos ABVV en moet je ook nagaan wat je sector of bedrijf in dit verband voorziet.

Om je vergoeding te ontvangen, neem je contact op met je federatie Métallos ABVV, je vaste secretaris Métallos ABVV of via het adres info@metallos.be.