Elektriciens – PSC 149.01

Sinds 2024 heeft de sector van de elektriciens het recht op opleiding in de sector als volgt vastgelegd:

• Berekend per VTE
• Voor de bedrijven die minder dan 20 werknemers tewerkstellen is het recht op opleiding als volgt vastgesteld:
  
  • Collectief recht: 3 dagen per kalenderjaar
  • Individueel recht:
    
    • Vanaf 2024: 1 dag per kalenderjaar
    • Vanaf 2026: 2 dagen per kalenderjaar
• Voor de bedrijven die 20 of meer werknemers tewerkstellen, wordt een individueel recht op opleiding vastgesteld als volgt:
  
  • Vanaf 2024: 3 dagen per kalenderjaar
  • Vanaf 2026: 4 dagen per kalenderjaar
  • Vanaf 2028: 5 dagen per kalenderjaar.
• Vanaf 2024 zal 1 dag per jaar in uren kunnen worden opgenomen; de overige dagen zullen in blokken van minstens 4 uren kunnen worden opgenomen.
• Vanaf 2026 zullen 2 dagen per jaar in uren kunnen worden opgenomen; de overige dagen zullen in blokken van minstens 4 uren kunnen worden opgenomen.

Bedrijfsopleidingsplannen

• Bedrijven met een VA: het bedrijfsopleidingsplan moet paritair worden goedgekeurd alvorens aan Volta vzw te worden overgemaakt vóór 15 februari. Het kan later nog worden aangevuld of gewijzigd, in onderling akkoord.
• Bedrijven zonder VA: als een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging bereid is om een opleidingsplan uit te werken, dan kunnen de sociale partners binnen dit bedrijf een beroep doen op Volta vzw om hen hierbij te helpen.

Scholingsbeding: de opleidingen waarvoor de werkgever een premie heeft gekregen alsook de wettelijk verplichte of reglementaire opleidingen zijn uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding en dit tot en met 31 december 2025.

Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het bedrag van de premiekrediet €23,30 voor bedrijven met minder dan 20 werknemers en €19,06 voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.

Het bedrijfsopleidingsplan moet paritair worden goedgekeurd alvorens aan Volta vzw te worden overgemaakt vóór 15 februari. Het kan later nog worden aangevuld of gewijzigd, in onderling akkoord.

Bedrijven zonder VA:

Als een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging bereid is om een opleidingsplan uit te werken, dan kunnen de sociale partners binnen dit bedrijf een beroep doen op Volta vzw om hen hierbij te helpen.

Scholingsbeding:

De opleidingen waarvoor de werkgever een premie heeft gekregen alsook de wettelijk verplichte of reglementaire opleidingen zijn uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding en dit tot en met 31 december 2025.

• Elke onderneming houdt een opleidings-CV bij voor elke arbeider die in de onderneming is tewerkgesteld en die behoort tot het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.
• Dit opleidings-CV is een inventaris van de door de arbeider uitgeoefende functies, activiteiten of beroepen, alle door hem gevolgde opleidingen, behaalde certificaten, erkenningen, attesten, diploma's en vergunningen.

Met het oog op de wijziging inzake nachtarbeid die voorzien zijn in het federaal regeerakkoord, bevelen de sociale partners aan om op ondernemingsniveau geen onderscheid te maken tussen bestaande en nieuwe werknemers met betrekking tot de bestaande premies en/of voordelen voorzien bij koninklijk besluit, collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement voor nachtarbeid tussen 20h00 en 6h00.

Flexijobs

De sociale partners benadrukken het belang voor arbeiders onder het statuut ‘flexijob’, om voor de betrokken functies over de nodige competenties en certificaten inzake veiligheid te beschikken.