metaalbouw - PC 111.01-02

In de sector metaalbouw geldt sinds 2020 een opleidingsdoelstelling van gemiddeld vijf opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalente arbeider.

Binnen deze collectieve doelstelling beschikt elke arbeider ook over een individueel opleidingsrecht.

Met het sectoraal akkoord 2023-2024 werd dit individueel opleidingsrecht verhoogd naar 32 uren (4 dagen) in plaats van 24 vanaf 1 januari 2024. Elke arbeider in de sector heeft dus (vanaf 1 januari 2024) recht om elk jaar minstens 32 uur opleiding te volgen. Dit recht zal worden verhoogd naar 36 uur (4,5 dagen) op 1 januari 2025 en naar 40 uur (5 dagen) op 1 januari 2026.

De opleiding wordt gedefinieerd als formele opleiding of opleiding die wordt gegeven door lesgevers weg van de werkplek, en informele opleiding of on-the-job-training.

Een opleidingsplan dient als globaal overzicht van de opleidingsbehoeften en de opleidingsinspanningen in de onderneming. Bij de opmaak van een opleidingsplan moeten de opleidingsbehoeften in alle afdelingen en voor alle personeelsgroepen worden onderzocht.
Alle ondernemingen met een OR of een CBPW zijn verplicht om een globaal opleidingsplan op te stellen en voor advies voor te leggen aan de OR of aan de vakbondsafvaardiging. Bij de opmaak van deze opleidingsplannen wordt bovendien maximaal rekening gehouden met de individuele opleidingsbehoeften.

Het plan moet definitief zijn opgemaakt tegen 31 maart van elk jaar (of binnen de 3 maanden na het einde van het boekjaar, als het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar).

Er wordt jaarlijks verslag uitgebracht over de uitvoering van het opleidingsplan aan de OR of aan de vakbondsafvaardiging.