Garage - PC 112

De sectorale minimumlonen alsook de effectieve lonen worden elk jaar op 1 februari aangepast.

Er worden ecocheques toegekend ter waarde van 250 euro bij een voltijdse tewerkstelling (pro rata bij deeltijdse tewerkstelling). De betaling gebeurt in twee schijven op 15 juni en 15 december. De referteperiodes voor het bepalen van het recht op ecocheques zijn de periodes gaande van 1 december van het vorige jaar tot 31 mei van het lopende jaar alsook van 1 juni tot 30 november.

Het basisloon van de arbeiders die ploegenarbeid verrichten (ochtend- en avondploeg) wordt verhoogd met 10%.

Definitie van nachtploeg: de ploegen die elkaar zonder onderbreking opvolgen of de ploegen die niet aaneensluitend zijn maar hoogstens gedurende 2 uur de normale dagtaak samenwerken. De ploeg moet minstens uit 2 werknemers bestaan en de ploegen die elkaar aflossen moeten ongeveer uit een gelijk aantal werknemers bestaan.

 Eindejaarspremie

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt berekend volgens de volgende formule:
Brutobedrag = (Uurloon op 1 december van het jaar van betaling x wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime x 52)/12

Voorwaarden:

• 3 maanden anciënniteit
•  De referteperiode vangt aan op 1 december van het jaar voorafgaand aan de betaling van de premie en eindigt op 30 november.
•  De gelijkgestelde periodes zijn de militaire dienst, moederschaps-, vaderschaps- en geboorteverlof, ongeval of gewone ziekte (max. 90 kalenderdagen per jaar), tijdelijke werkloosheid (max. 150 dagen per jaar), arbeidsongeval/beroepsziekte (maximum de eerste 12 maanden van ononderbroken ongeschiktheid), het profylactisch verlof, het adoptieverlof, het pleegouderverlof, het verlof voor medische bijstand (maximum 3 maanden per referteperiode per arbeider) en het palliatief worden eveneens gelijkgesteld.
•  Betaling pro rata in geval van een anciënniteit van minder dan één jaar op 30 november, ontslag (behalve om dringende reden), ontslagname (behalve indien men minder dan 2 jaar anciënniteit heeft), pensioen en SWT, overlijden maar ook in geval van ontslagname tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid, maar ook op het einde van een contract van bepaalde duur of van een vervangingscontract van minstens 3 maanden, beëindiging van het contract wegens overmacht, deeltijdse arbeiders met behoud van rechten die zelf hun arbeidsovereenkomst beëindigen om een job met meer uren te krijgen, de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in onderlinge toestemming.

De eindejaarspremie moet ten laatste op 20 december worden betaald.

Syndicale premie

De syndicale premie bedraagt 125€ voor de actieven.

Stand-by vergoeding

Onder "stand-by" of "beschikbaarheidstijd" wordt verstaan de tijd gedurende dewelke de arbeider beschikbaar moet zijn buiten de werkuren om dringende hulp te verlenen aan klanten. Hiervoor moet de arbeider niet aanwezig zijn op de arbeidsplaats, maar hij moet zich verplaatsen wanneer hij wordt opgeroepen. Iedere arbeider beslist op volledig vrijwillige basis en in samenspraak met zijn werkgever of hij zich opgeeft voor dit systeem. Het bedrag van de vergoeding hangt af van het ogenblik en de frequentie van de verschillende oproepen.

De tussenkomst (vanaf de eerste kilometer) hangt af van het gebruikte vervoersmiddel, alsook van de afstand tussen de woonplaats en de onderneming.

Openbaar vervoer

Sinds 1 juli 2007 geldt dat wanneer de arbeider naar het werk gaat met het openbaar vervoer, de tussenkomst van de werkgever gelijk is aan de totale kost van het betrokken openbaar vervoer.

Privévervoer

De werknemer die naar het werk gaat met eigen vervoer (en inclusief te voet) heeft recht op een dagvergoeding. Hieronder vind je het toepasselijke barema

Fiets
De werknemers die gebruik maken van hun fiets krijgen een vergoeding van 0,27€ per kilometer met een maximum van 40km (heen en terug). Voor de langere afstanden is de dagvergoeding voor privévervoer van toepassing.