Edele metalen - SPC 149.03

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd bedraagt 38 uur. De werkroosters van toepassing in de onderneming moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Nachtarbeid

Binnen de sector werd een sectoraal kader vastgelegd met een bepaald aantal maatregelen (vrijwilligheid, recht om terug te keren, enkel in geval van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, enz.) alsook een procedure die verplicht moet worden gevolgd wanneer nachtarbeid wordt ingevoerd.

De werknemers die 5 jaar anciënniteit hebben opgebouwd binnen de onderneming hebben recht op 1 dag anciënniteitsverlof per jaar. Na 10 jaar hebben de werknemers recht op 2 dagen anciënniteitsverlof per jaar. En na 20 jaar worden 3 bijkomende verlofdagen toegekend.

De gunstigere regelingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing.

Thematisch verlof - ouderschapsverlof 1/10

Sinds 1 juli 2023 hebben de arbeiders het recht om ouderschapsverlof op te nemen in de vorm van een vermindering van prestaties met 1/10.

Daarnaast raden de sociale partners de werkgevers aan om te aanvaarden dat de arbeider zijn tijdskrediet of thematisch verlof in uren opneemt, wanneer hij de wens hiertoe opneemt in zijn aanvraag.

Een huwelijk, een overlijden, of een communie/feest van de vrijzinnige jeugd? De werknemer heeft het recht afwezig te zijn van het werk voor bepaalde levensgebeurtenissen.

De sector van de edele metalen voorziet in bijkomende dagen ten opzichte van het wettelijk kader inzake klein verlet.

Zo wordt in de sector bijvoorbeeld voorzien dat de werknemer die in het huwelijk treedt, recht heeft op 3 dagen klein verlet.

Je bedrijf kan ook voorzien in een betere omkadering.

Lees hier alles over de mogelijkheden inzake tijdskrediet met motief en landingsbanen.

Inzake landingsbanen kunnen de werknemers van de sector van de edele metalen van 50 jaar en ouder hun prestaties met 1/5de verminderen (loopbaan 28 jaar en 5 jaar in de onderneming).

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

De sector heeft collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten die de werknemers de mogelijkheid geven om (onder voorwaarden) met brugpensioen te gaan (SWT).

Je vindt de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere brugpensioen) hier in detail terug.

Zachte landingsbaan

In geval van landingsbaan vanaf 60 jaar met vermindering van de prestaties halftijds of met 1/5de, betaalt het Sociaal Fonds een maandelijkse vergoeding bovenop de uitkeringen van de RVA.

Sinds 1 oktober 2023 bedraagt deze vergoeding 88,43 euro per maand wanneer de prestaties halftijds verminderen, en 35,38 euro per maand ingeval van vermindering van de prestaties met 1/5de.