Ce 11 février l'accord sectoriel a été signé pour la CP 104
Cet accord marque des avancées majeures, en particulier grâce à la création d’un modèle sectoriel en matière de pénibilité. Cela permet de structurer une réponse collective aux réalités du travail dans les entreprises du secteur. Depuis toujours, nous nous battons pour une véritable prise en compte de la pénibilité des métiers de la sidérurgie avec comme point de revendication n°1 la création d’un modèle sectoriel et ce, depuis les négociations 2021-2022.
Voici les points principaux de l’accord :
Sécurité d’emploi
Opt-out flexi-job, sauf accord au niveau de l’entreprise durant la durée de l’accord
Qualité de carrière
- Les emplois de fin de carrière sont prolongés jusqu’au 31 décembre 2027. Jusqu’à cette date, les travailleurs pourront accéder à un emploi de fin de carrière à 4/5 et à mi-temps ;
- Prolongation des primes flamandes ;
- Prolongation maximale de la CCT CNT RCC médical jusqu’au 31 décembre 2027 ;
- Amélioration du petit chômage (1 jour en plus en cas de décès du partenaire ou de l’enfant + report des VA en cas de petit chômage décès ;
- Journée sectorielle de sensibilisation et de commémoration à l’occasion du 8 mai, via une sensibilisation en entreprise ;
- CCT sur l’utilisation de l’intelligence artificielle ;
- CCT encadrant la responsabilité du travailleur.
Travail faisable
Plan obligatoire en matière de travail faisable sur la base d'une étude commandée par les partenaires sociaux à HIVA et discutées avec les représentants des entreprises
Prolongation et adaptations techniques
- Prolongation des dispositions de l’accord sectoriel précédent et des accords à durée déterminée existants, avec adaptations techniques.