Maintenance technique et assistance - SCP 315.01

Selon votre régime de travail, le salaire minimum au 1er février 2025 est de :

Les revenus minimaux sont liés à l’indice des prix à la consommation. Ces montants correspondent à une occupation à temps plein. Ils peuvent donc évoluer chaque mois en fonction des données déterminées par le ministère des Affaires économiques (Indice des prix à la consommation.).

Chaque fois que l’indice des prix à la consommation atteint l’indice pivot du secteur ou y est ramené, le revenu mensuel minimum garanti sectoriel et les salaires/traitements sont recalculés en les augmentant ou en les diminuant de 2%.

Suite à l’accord sectoriel 2023-2024, les salaires minimums sectoriels ont été augmentés de 0,26€ par heure dans la semaine de 38 heures à partir du 1er janvier 2024 et le seront de nouveau à partir du 1er janvier 2026.

Le secteur prévoit un chèque-repas par jour de travail effectivement presté d’une valeur faciale minimale de 6€.

L’intervention de l’employeur dans le coût du chèque repas est de 5,38€ et celle du travailleur doit être au moins de 0,62€. Cette disposition n’est pas applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance.

Il est également possible qu’un accord d’entreprise prévoit une valeur faciale plus élevée.

Une prime annuelle de pouvoir d’achat est octroyée dans le courant du mois de juin ou au cours de la période de paie qui suit le mois de la sortie de service.

Le montant de cette prime est de 189,57€ (février 2025). Cette prime est indexée conformément à la CCT du 21 mars 2014.

La période de référence est fixée du 1er juin de l'année calendrier qui précède celle au cours de laquelle la prime annuelle de pouvoir d'achat est payée au 31 mai de l'année calendrier au cours de laquelle la prime annuelle de pouvoir d'achat est payée.

Cette prime est calculée au prorata des jours effectifs et assimilés au cours de la période de référence.

Par "jours effectifs et assimilés" sont entendus :

• le nombre de jours pour lesquels le travailleur concerné a perçu une rémunération;
• le nombre de jours durant lesquels l'exécution du contrat de travail est suspendue en raison des vacances annuelles légales, jours de vacances complémentaires et jours de congé d'ancienneté;
• les jours de congé de maternité tels qu'entendus à l'article 39 de la loi du 16 mars 1970 sur le travail;
• les jours d'incapacité de travail couverts par une rémunération conformément aux conventions collectives de travail n° 12bis et 13bis du 26 février 1979 relative à l'octroi d'un salaire mensuel garanti à certains travailleurs en cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie, d'un accident de droit commun, d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Sont exclus du bénéfice de cette prime, les travailleurs dont le contrat de travail a été rompu par l'employeur en raison d'un motif grave.

En cas de déplacement en transport en commun public, l’indemnisation à charge de l’employeur est basée sur l’article 3 de la CCT n°19/9 relative à l’intervention financière de l’employeur dans le prix des transports des travailleurs, conclue au sein du CNT le 23 avril 2019.

Transport privé

En cas de déplacement au moyen d’un transport privé, l’indemnisation à charge de l’employeur est de 70 % des montants du tableau repris à l’annexe 11 de la CCT n°19/9 relative à l’intervention financière de l’employeur dans le prix des transports des travailleurs, conclue au sein du CNT le 23 avril 2019.

Il n’existe pas de distance minimale pour l’application de ces règles et le plafond salarial est de 61.005,49€ au 01/02/2025.

Indemnité vélo

Lorsque le travailleur ou la travailleuse utilise son vélo, l’intervention de l’employeur est de 0,27€ par kilomètre parcouru (à partir du 1er juillet 2023).

Il n’existe pas de distance minimale pour l’application de ces règles et le plafond salarial est de 58 636,57€ au 01/11/2023.

En cas de chômage économique et/ou technique, l'ouvrier a droit à une indemnité complémentaire de chômage temporaire égale à 12,50€ par jour de chômage.

Cette indemnité est à charge de l’employeur.

Prime syndicale

Chaque membre de la FGTB qui a payé sa cotisation syndicale pour l'année de référence concernée a droit à la prime syndicale complète ou partielle.