Électriciens - SCP 149.01

Dans le secteur des électriciens les salaires effectifs et barémiques sont indexés chaque année au 1er janvier. À cette date les salaires sont automatiquement adaptés à « l’inflation réelle ».

Pour déterminer l’inflation réelle au 1er janvier, on compare l’index du mois de décembre à celui du mois de décembre de l’année précédente.

Ainsi, l’indexation s'élevait à 3,58% au 1er janvier 2025.

A savoir

Les ouvriers reçoivent également un complément d'ancienneté par année de service dans la même qualification et dans la même entreprise.

Depuis le 1er janvier 2014, le complément d’ancienneté s’élève à maximum 13,5%. 

Il existe un système d'éco-chèques dans le secteur depuis 2009. L'éco-chèque est un avantage extralégal exonéré d’impôts et de cotisations sociales. Ces chèques sont destinés à l’achat de produits et services écologiques. Leur durée de validité est de deux ans.

La valeur d’un éco-chèque ne peut pas dépasser le montant de 10€. La liste de produits et services pouvant être achetés avec des éco-chèques est reprise en annexe à la CCT n°98 du CNT.

Tous les ouvriers à temps plein du secteur des électriciens reçoivent des éco-chèques d’une valeur de 250€. Ces éco-chèques sont versés chaque année le 15 novembre. Les ouvriers à temps partiel reçoivent des éco-chèques en fonction de leur fraction d’occupation (4/5, 1/2,…). Les ouvriers entrants et sortants reçoivent également des éco-chèques au prorata.

La période de référence, c’est-à-dire la période pendant laquelle vous avez travaillé ou la période assimilée, est donc comprise entre le 1er octobre de l’année précédente et le 30 septembre de l’année en cours.

Quels jours sont-ils assimilés pendant la période de référence ?

• Tous les jours de chômage temporaire;
• Tous les jours de maladie pendant une période de chômage temporaire pendant maximum 3 mois successifs;
• Tous les jours couverts par un salaire garanti;
• Tous les jours d’absence pour cause d’accident du travail;
• Les jours d’absence pour cause de maladie ou d’accident (du travail) à raison de maximum 30 jours de plus que les jours couverts par le salaire mensuel garanti ;
• Les jours de congé de maternité, de paternité et de naissance.

Les entreprises qui doivent octroyer des éco-chèques sur base de cette CCT peuvent choisir une affectation alternative et équivalente d'une durée indéterminée des éco-chèques.

L'affectation alternative est basée sur un montant de 250€ par ouvrier et par an ( y compris les frais et les charges patronales, à l'exception des frais administratifs).

Depuis 1975, l’employeur doit rembourser le coût du trajet domicile-travail (ou une partie de celui-ci). L’intervention (dès le premier kilomètre) dépend du moyen de transport utilisé, ainsi que de la distance entre le domicile et l’entreprise.

Lorsque vous vous déplacez de votre domicile au siège de l’entreprise, au lieu d’embauche ou au lieu de ramassage, vous avez droit à une intervention de l’employeur dans vos frais de transport. Une distinction est opérée selon le moyen de transport utilisé.

Montants

Les montants de l’intervention patronale dans les frais de transport en SCP 149.01 sont augmentés le 1er février de chaque année, suivant l’augmentation annuelle de la carte-train.

Indemnité de mobilité

Une réglementation est par ailleurs prévue pour les ouvriers qui se déplacent de leur domicile, du siège de l’entreprise ou du lieu de ramassage vers un chantier autre que le lieu d’embauche ainsi que pour les déplacements depuis le lieu de travail. Cette réglementation est appelée « indemnité de mobilité ».

Selon le moyen de transport utilisé, vous avez droit à une intervention au kilomètre. Les montants suivants sont d’application à partir du 1er février 2025 :

• déplacements avec les transports en commun : intervention patronale équivalente au coût total du transport en commun utilisé (type 1) ;
• avec un moyen de transport personnel : 0,3381€ par kilomètre parcouru (type 2) ;
• avec un véhicule de l’employeur : 0,1697€ par kilomètre par- couru (type 3).

Si vous transportez au moins 1 passager dans un véhicule de société, vous êtes considéré comme chauffeur et recevez donc une indemnité de 0,1923€ par kilomètre parcouru. Un chauffeur sans passager reçoit 0,1781€ par kilomètre parcouru.

Les montants de types 2 et 3 ainsi que l’indemnité de chauffeur sont indexés chaque année (sur la base de l’index social). Le montant pour les déplacements effectués avec le véhicule de l’employeur (type 3) et l’indemnité de chauffeur sont toutefois limités au montant maximal exonéré par l’ONSS.

Si vous combinez plusieurs moyens de transport, vous avez droit, pour chaque partie du trajet parcouru, à l’intervention patronale correspondante (pour autant que la distance totale soit supérieure à 5 km).

Frais et indemnités pour des déplacements depuis le lieu de travail

Les ouvriers qui se déplacent d’un lieu de travail vers un autre (entre deux chantiers par exemple) ont droit à un remboursement intégral des frais de déplacement par l’employeur.

Ces frais de déplacement sont calculés suivant le tarif officiel du moyen de transport normalement utilisé (voir plus haut). Le temps de déplacement doit par ailleurs être considéré comme des heures prestées et doit donc être rémunéré comme tel (même en cas de déplacement avec le véhicule de l’employeur).

Si votre employeur vous envoie sur un chantier, il doit se charger des frais et de l’hébergement si ce déplacement vous tient éloigné chaque jour de votre domicile pendant plus de 12 heures.

Aux ouvriers des entreprises relevant de la SPC 149.01, à l’exception des étudiants jobistes et des apprentis, une prime de fin d'année est versée par le Fonds de Sécurité d'existence comme suit :

• jusqu'au 30 juin 2023 : si le travailleur peut prouver au moins 130 jours prestés pendant la période de référence, le nombre maximum de jours assimilés pris en considération est fixé à 130 jours ouvrables dans la période de référence. Si le travailleur peut prouver moins de 130 jours prestés pendant la période de référence, le nombre maximum de jours assimilés pris en considération est fixé à un tiers du nombre de jours prestés dans la période de référence ;
• à partir du 1er juillet 2023 : si le travailleur peut prouver au moins 120 jours prestés pendant la période de référence, le nombre maximum de jours assimilés pris en considération est fixé à 130 jours ouvrables dans la période de référence. Si le travailleur peut prouver moins de 120 jours prestés pendant la période de référence, le nombre maximum de jours assimilés pris en considération est fixé à un tiers du nombre de jours prestés dans la période de référence.

Par "jours prestés", on entend : les jours payés en vertu de la législation et en exécution de toutes les conventions collectives de travail applicables, plus concrètement les jours repris par un code de 1 à 5, le code 14 et le code 20 dans la DMFA. Certaines absences sont également assimilées à des prestations et sont prises en considération dans le calcul de la prime de fin d’année.

Reçoivent la prime de fin d'année intégrale = une prime de fin d'année de base, basée sur un salaire journalier moyen pendant la période de référence, multiplié par 260, multiplié par 0,0833 :

• les ouvriers qui sont licenciés en raison de leur départ en prépension/régime de chômage avec complément d'entreprise ;
• les ouvriers qui partent à la pension ;
• les ayants droit d'un ouvrier décédé pendant la période de référence.

La prime de fin d’année s’élève à 8,33% du salaire brut perçu pendant la période de référence (Du 1er juillet de l’année précédente jusqu’au 30 juin de l’année en cours) dans le secteur. Par salaire brut, il faut entendre tous les salaires pour lesquels des cotisations de sécurité sociale doivent être perçues et qui sont indiqués dans la DMFA sous les codes de rémunération de 1 à 6 inclus.

Prime Syndicale

Il est accordé chaque année, aux ouvriers et ouvrières, membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs, qui sont fédérées sur le plan national, une prime syndicale.

La prime syndicale s’élève à 120€ pour les actifs.

Prime d'équipes et de nuit

Le salaire de base des ouvriers prestant du travail en équipes (équipe du matin et du soir) est majoré de 10%.

On parle de travail en équipes lorsque les équipes se succèdent sans interruption ou lorsqu’elles ne se succèdent pas mais ne travaillent pas ensemble plus de la moitié d'une journée normale de travail.

Le salaire de base des ouvriers prestant du travail de nuit (entre 20h et 6h) est majoré de 20%.

Prime pour travail insalubre et dangereux

Le secteur des électriciens prévoit une réglementation minimale en matière de primes pour travail insalubre et dangereux. Le salaire de base des ouvriers exécutant des travaux à caractère exceptionnel présentant un danger inhérent ou non à la profession est majoré de 15% minimum. La même prime est octroyée aux ouvriers exécutant régulièrement des travaux en hauteur à un niveau instable ou au-dessus d’un niveau stable.

Depuis le 1 er janvier 2002, tous les travailleurs du secteur électriciens ont droit à une pension complémentaire en plus de la pension légale. Les avantages de ce régime de pension sectoriel s’appliquent donc à tous les travailleurs qui sont ou ont été liés à un employeur du secteur électriciens, et ce quelle que soit la nature de leur contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel … ). La cotisation versée par l’employeur au Fonds de pension sectoriel pour la pension complémentaire s’élève à 2,1% des salaires bruts.