Garages - CP 112
temps de travail et congés
Découvrez ici la durée de travail applicable dans votre sectuer ainsi que l'ensemble des temps de repos auxquels vous avez droit.
Il est possible qu'il existe des accors au sein de votre entreprise allant au-delà des minimas sectoriels.
TEMPS DE TRAVAIL
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Prenez contact avec votre délégué.e ou le bureau Métallos de votre région.
NOS REGIONALESTEMPS DE TRAVAIL
Le temps de travail hebdomadaire moyen s’élève à 38 heures.
Les horaires de travail applicables dans l’entreprise doivent être repris dans le règlement de travail.
Travail de nuit
Un cadre fixant un certain nombre de mesures (volontariat, droit au retour, etc.), ainsi qu’une procédure à suivre obligatoirement lors de l'introduction du travail de nuit, ont été établis dans le secteur.
heures supplémentaires
Heures supplémentaires volontaires
Le secteur des garages prévoit une possibilité de prestation d’heures supplémentaires sur base volontaire.
Le nombre d’heures supplémentaires sur base volontaire peut être porté de 120 à maximum 150 heures par année calendrier au niveau d’une entreprise.
Une convention collective d’entreprise est nécessaire pour l’application de ce régime.
congés
congé ancienneté
Les travailleurs ayant accumulé 15 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise ont droit à 1 jour de congé d’ancienneté par an.
En cas de transfert de l’entreprise, l'ouvrier garde l’ancienneté qu’il a accumulée. Les dispositions plus favorables au niveau de l’entreprise restent d'application.
Congé de carrière
Les travailleurs ont droit à un congé de carrière dès l’âge de 55 ans :
- À partir de 55 ans : jour de congé supplémentaire par an ;
- A partir de 58 ans : deux jours de congés supplémentaires par an ;
- A partir de 60 ans : 3 jours de congés supplémentaires par an.
Congé pour raisons impérieuses
Un travailleur peut s’absenter pendant maximum 10 jours par année civile pour des « raisons impérieuses ».
Le secteur des garages prévoit qu’un jour sera indemnisé en cas de force majeure due à une catastrophe naturelle ou un incendie domestique.
interruption de carrière et régime de chômage avec complément d'entreprise
interruption de carrière et régime de chomâge avec complément d'entreprise
- Régime de chômage avec complément d’entreprise
Les secteurs a conclu des conventions collectives de travail permettant aux travailleurs (moyennant conditions) de prendre leur prépension (RCC).
Découvrez les différents régimes chômage avec complément d’entreprise (RCC – ex-prépension) en détails ici .
- Fin de carrière en douceur
Les ouvriers de 58 ans et plus qui changent de fonction, deviennent parrain dans le cadre d’un trajet de parrainage ou passent d’un travail en équipes ou d’un régime de nuit à un régime de jour peuvent bénéficier d’une indemnité du FSE.
Un ouvrier de 60 ans et plus passant d’un travail à temps plein à un 4/5e temps peut également recevoir l'indemnité.
L'indemnité compense la différence entre le salaire brut après le changement de carrière et le salaire brut pour des prestations normales du mois précédant le changement de carrière, avec un maximum de 188,63€ bruts par mois.
- Accompagnement de carrière
Depuis le 1er juillet 2019, les ouvriers ont droit à un entretien de carrière avec leur employeur au moins une fois tous les cinq ans. Les ouvriers suivant un accompagnement de carrière peuvent bénéficier d'une intervention du FSE dans les coûts des chèques-carrière commandés auprès du VDAB.
L’intervention est de maximum 80€ par période de six ans pour les ouvriers n’ayant pas droit à des chèques-carrière.
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Que vous travailliez dans l'aviation civile, une carrosserie, dans le commerce du métal ou tout autre secteur lié à l'industrie métallique, vous trouverez ici toutes les informations pertinentes vous concernant.
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