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Infos

En vue des prochaines élections, la FGTB a développé une application disponible sur IOS et Androïd.
Elle est téléchargeable via www.fgtb2020.be, l’App Store ou Google Play.

Liens directs :  

-app store apple (ios)
https://apps.apple.com/be/app/fgtb-elections-sociales-2020/id1485209922?l=fr
- google play (android)
https://play.google.com/store/apps/details?id=be.abvv.socialeverkiezingen2020&hl=fr

Grâce à cette application, vous pourrez déterminer le calendrier des élections sociales, calculer la répartition des mandats dans l’entreprise et tout (ré)apprendre sur la procédure des élections sociales.

En vous en souhaitant bon usage !

 

« EGALITE, SOLIDARITE, FGTB »

« Ni jeunes, ni vieux, ni hommes, ni femmes, ni belges, ni étrangers, …
TOUS TRAVAILLEURS ! »

La diversité est une grande richesse pour notre société et pour nos entreprises !
Cependant, les discriminations à l’embauche et dans l’emploi restent une réalité beaucoup trop importante
dans nos régions.
Les situations traitées par les différents centres de plaintes et de veille concernent essentiellement des faits
basés sur l’origine nationale ou ethnique, la couleur de peau, la prétendue race, le handicap, l’âge, le sexe, l’état
de santé, la conviction syndicale, religieuse ou philosophique.
Les distinctions de traitement sans fondement ne sont pas des situations isolées à résoudre au cas par cas
mais un réel problème structurel ! En effet, le taux d’emploi des personnes étrangères ou d’origine étrangère
est largement inférieur à celui des travailleurs en général. Même constat en ce qui concerne les personnes
handicapées, les travailleurs âgés, ...

L’effet cumulatif
Ne pas pouvoir accéder à un emploi ou perdre son emploi parce qu’on est victime de discrimination peut
entrainer d’autres discriminations. Il sera par exemple beaucoup plus difficile de trouver un logement si on
est une personne d’origine étrangère et sans fiche de salaire, même si le propriétaire contrevient à la loi sur
les discriminations. Il sera également plus difficile de permettre à son enfant de poursuivre des études vu le
coût qu’elles représentent.
Outre les difficultés rencontrées par les personnes victimes de discrimination dans l’emploi ou à l’embauche,
des discriminations existent dans d’autres domaines comme l’accès à l’enseignement, aux services publics,
au crédit, ...
Les femmes ne sont pas mieux loties... En plus de subir un écart salarial significatif par rapport aux hommes
(20 %), il arrive régulièrement qu’elles soient licenciées, harcelées ou évaluées négativement en raison de leur
grossesse ! Force est de constater que ces situations sont nourries par des clichés de genre encore trop
présents au sein de la société, du travail, ...
Les femmes sont victimes d’une société et d’un monde du travail qui demeurent profondément machistes.
Elles doivent lutter contre un double rapport de domination et parfois d’humiliation. Les Métallos seront
toujours à leurs côtés, dans leur combat de protection de leur intégrité et de déconstruction des stéréotypes !
Jeunes, vieux, hommes, femmes, belges, étrangers, c’est de cette diversité que naissent des décisions justes
et équilibrées pour tous !
En devenant représentant·e des travailleurs, tu pourras également participer à l’élaboration de plan appelant à
une plus grande diversité dans ton entreprise et ainsi mettre de côté toutes ces insultes insupportables liées
à la nationalité, à l’origine, à l’âge, au genre, au handicap, etc. !

Alors, si tu souhaites œuvrer à l’unité des travailleurs dans leur diversité
pour des conditions de travail de qualité, REJOINS-NOUS ET INVESTIS-TOI À NOS CÔTÉS !

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affiche A3 FR
affiche A5 DE
Affiche A5 FR
Affiche A5 NL
Tract A DE
Tract A5 FR
Tract A5 NL