technisch onderhoud en bijstand - PSC 315.01

Afhankelijk van uw arbeidsregeling bedraagt het minimumloon op 1 februari 2025

De minimum inkomens zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Deze bedragen stemmen overeen met een voltijdse tewerkstelling. Ze kunnen dus iedere maand wijzigen aan de hand van de door het Ministerie van Economische Zaken (Indexcijfer der consumptieprijzen.).

Iedere maal dat het indexcijfer van de consumptieprijzen het spilindexcijfer van de sector bereikt of er wordt op teruggebracht, worden het sectoraal gewaarborgd minimummaandinkomen en de lonen/wedden opnieuw berekend door ze met 2% te verhogen of te verlagen.

Als gevolg van het sectorakkoord 2023-2024 werden de sectorale minimumlonen verhoogd met 0,26 EUR per uur in de week van 38 uur vanaf 1 januari 2024 en dit zal nogmaals gebeuren vanaf 1 januari 2026.

De sector voorziet in een maaltijdcheque per daadwerkelijk gepresteerde dag, met een minimale nominale waarde van 6€. De tussenkomst van de werkgever in de kost van de maaltijdcheque bedraagt 5,38 €, en die van de werknemer moet minstens gelijk zijn aan 0,62 €. Deze bepaling is niet van toepassing op het leidinggevend personeel, het kaderpersoneel en de vertrouwenspersonen.

Het is ook mogelijk dat een ondernemingsakkoord voorziet in een hogere nominale waarde.

Er wordt een jaarlijkse koopkrachtpremie toegekend in de loop van de maand juni of in de loop van de betaalperiode volgend op de maand van uitdiensttreding.

Het bedrag van deze premie is gelijk aan 185,85€ (mei 2024). Deze premie wordt geïndexeerd overeenkomstig de CAO van 21 maart 2014, neem contact op met je ABVV-Metallo afgevaardigde of gewestelijke secretaris voor de meest recente bedragen.

De referteperiode loopt vanaf 1 juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald tot 31 mei van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald.

Deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode.

Met “effectieve en gelijkgestelde dagen” wordt bedoeld:

• het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen;
• het aantal dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge de wettelijke jaarlijkse vakantie, bijkomende vakantiedagen en anciënniteitsdagen;
• de dagen moederschapsverlof als bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971;
• de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 12 bis en 13 bis van 26 februari 1979 betreffende het toekennen van een gewaarborgd loon aan werknemers in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte.

De werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever omwille van een dringende reden hebben geen recht op deze premie.

Bij verplaatsing met gemeenschappelijk openbaar vervoer is de vergoeding die ten laste van de werkgever is, gebaseerd op artikel 3 van de CAO nr.19/9 betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer van de werknemers, afgesloten binnen de NAR op 23 april 2019.

Privévervoer

Bij verplaatsing met een privévervoersmiddel is de vergoeding die ten laste van de werkgever is, gelijk aan 70% van de bedragen van de tabel gevoegd als bijlage bij artikel 11 van de CAO nr. 19/9 betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer van de werknemers, afgesloten binnen de NAR op 23 april 2019.

Er geldt geen minimumafstand voor de toepassing van deze regels en het loonplafond is gelijk 58 636,57€ op 01/11/2023.

Fietsvergoeding

Wanneer de werknemer of werkneemster gebruik maakt van de fiets, bedraagt de tussenkomst van de werkgever 0.27 cent per afgelegde kilometer (vanaf 1 juli 2023). Er geldt geen minimumafstand voor de toepassing van deze regels en het loonplafond is gelijk 58 636,57€ op 01/11/2023.

Bestaanszekerheidvergoedingen

In geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische en/of technische redenen, heeft de arbeider recht op een aanvulling op de uitkering tijdelijke werkloosheid gelijk aan 12,50€ per dag werkloosheid. Deze vergoeding is ten laste van de werkgever.

Syndicale premie

Elk lid van het ABVV dat zijn syndicale bijdrage heeft betaald voor het betrokken refertejaar, heeft recht op een gedeeltelijke of volledige syndicale premie volgens de volgende modaliteiten.