Metaalhandel - SCP 149.04

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd bedraagt 37u30.

De werkroosters van toepassing in de onderneming moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Nachtarbeid

Binnen de sector werd een sectoraal kader vastgelegd met een bepaald aantal maatregelen (vrijwilligheid, recht om terug te keren, enz.) alsook een procedure die verplicht moet worden gevolgd wanneer nachtarbeid wordt ingevoerd.

Nieuwe arbeidsregelingen

Bij het invoeren van een nieuwe arbeidsregeling voorziet de sector van de metaalhandel in de toepassing van een bijzondere procedure.

De sector omkadert het presteren van overuren in het kader van een buitengewone vermeerdering van werk en van activiteiten als gevolg van een onvoorziene noodzakelijkheid. Er is een voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging vereist.

De sector van de metaalhandel voorziet niet in de mogelijkheid om overuren te presteren op vrijwillige basis.

De werknemers die 8 jaar anciënniteit hebben opgebouwd binnen de onderneming hebben recht op 1 dag anciënniteitsverlof per jaar.

Na 12 jaar hebben de werknemers recht op 2 dagen anciënniteitsverlof per jaar.

De gunstigere regelingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing.

Loopbaanverlof

De werknemers hebben recht op een loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 55 jaar.

• Vanaf 50 jaar: bijkomende verlofdag per jaar;
• Vanaf 55 jaar: twee bijkomende verlofdagen per jaar;
• Vanaf 60 jaar: 3 bijkomende verlofdagen per jaar.

Verlof om dwingende redenen

Een werknemer kan gedurende maximum 10 dagen per kalenderjaar afwezig zijn om "dwingende redenen".

In de sector van de metaalhandel wordt bepaald dat één dag zal worden vergoed in geval van overmacht als gevolg van een natuurramp of een huisbrand.

Een huwelijk, een overlijden, of een communie/feest van de vrijzinnige jeugd? De werknemer heeft het recht afwezig te zijn van het werk voor bepaalde levensgebeurtenissen.

De sector van de metaalhandel voorziet in bijkomende dagen ten opzichte van het wettelijk kader inzake klein verlet.

Je bedrijf kan ook voorzien in een betere omkadering.

Lees hier alles over de mogelijkheden inzake tijdskrediet met motief en landingsbanen.

Inzake landingsbanen kunnen de werknemers van de sector van de metaalhandel van 50 jaar en ouder hun prestaties met 1/5de verminderen (loopbaan 28 jaar en 5 jaar in de onderneming).

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

De sector heeft collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten die de werknemers de mogelijkheid geven om (onder voorwaarden) met brugpensioen te gaan (SWT).

Je vindt de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere brugpensioen) hier in detail terug.

Zachte landingsbaan

De arbeiders van 58 jaar en ouder die van functie veranderen, die peter worden in het kader van een peterschapstraject of die overgaan van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime hebben recht op een vergoeding van het FBZ.

Een arbeider van 60 jaar en ouder die overgaat van een voltijdse naar een 4/5e arbeidsregime kan eveneens deze vergoeding krijgen.

De vergoeding compenseert het verschil tussen het brutoloon na de wijziging van de loopbaan en het brutoloon voor de normale prestaties van de maand voorafgaand aan de wijziging van de loopbaan, met een maximum van 188.63 euro bruto per maand.

Loopbaanbegeleiding

Sinds 1 juli 2019 hebben de arbeiders minstens één keer om de 5 jaar recht op een loopbaangesprek met hun werkgever. De arbeiders die een loopbaanbegeleiding volgen hebben recht op een tussenkomst van het FBZ in de kosten van de loopbaancheques besteld bij de VDAB. De tussenkomst bedraagt maximum 80 EUR per periode van 6 jaar voor de arbeiders die geen recht hebben op loopbaancheques.