metaaalbouw - PC 111.01-02

Het gewaarborgd nationaal minimumloon voor alle arbeiders van de metaal- en machinebouw bedraagt 15,9616 euro per uur (op 1 januari 2025, in een stelsel van 38 uur/week).

De sectorale minimumlonen en de effectieve lonen worden ieder jaar geïndexeerd, op 1 juli.

De indexverhoging op 1 juli wordt berekend door de verhouding te maken tussen de afgevlakte gezondheidsindex van juni van het lopende jaar en de afgevlakte gezondheidsindex van juni van het voorgaande jaar.
In juli 2025 bedroeg deze indexverhoging 2.72%.

De ecocheque werd in het leven geroepen door het IPA 2009-2010 als een alternatieve koopkrachtverhoging.

Deze regeling blijft gelden, tenzij er in het verleden werd gekozen voor een andere bestemming.

De ecocheque is bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Dit betaalmiddel is vrij van belastingen en sociale bijdragen en blijft tot twee jaar na de uitreiking geldig. De totale waarde van de ecocheques kan maximaal 250 euro bedragen, met een maximumwaarde van 10 euro per cheque.
Het maximale totaalbedrag geldt voor voltijdse arbeiders van de sector machine- en metaalbouw. Aan deeltijdse arbeiders worden ecocheques toegekend naargelang hun tewerkstellingsbreuk (4/5, ½, …).

De uitbetaling dient jaarlijks te gebeuren op 1 oktober ten laatste.

De referteperiode voor de ecocheques loopt van 1 oktober tot 30 september van het volgende jaar.

Welke dagen zijn gelijkgesteld tijdens de referteperiode?

• Alle dagen van tijdelijke werkloosheid ;
• Alle dagen van ziekte tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid gedurende hoogstens 3 opeenvolgende maanden ;
• Alle dagen die worden gedekt door een gewaarborgd loon ;
• Alle dagen van afwezigheid wegens een arbeidsongeval ;
• De dagen van afwezigheid door ziekte of een gewoon ongeval voor hoogstens 3 maanden bovenop de periode gedekt door het gewaarborgd loon en voor zover je in de referteperiode minstens voor 1 dag gewaarborgd loon hebt ontvangen ;
• De dagen van moederschapsverlof ;
• De volledige periode van het geboorteverlof ;
• Alle dagen profylactisch verlof ;
• Alle dagen pleegouderverlof ;
• Alle dagen adoptieverlof.

De ondernemingen die ecocheques moeten toekennen op basis van deze CAO kunnen opteren voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques voor onbepaalde duur.
De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 euro per arbeider en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen, met uitzondering van de administratieve kosten).

Voor het vaststellen van de afstand afgelegd tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling of een deeltraject hiervan, wordt het kortste traject voor het betrokken vervoermiddel in aanmerking genomen, tenzij anders overeengekomen is op ondernemingsvlak.

De totale afstand heen en terug wordt afgerond naar de hogere of lagere kilometer naargelang een afstand van 500 meter overschreden werd of niet.

Bij betwisting wordt het aantal kilometers bepaald door gebruik van een automatische routeplanner, ingesteld op het vervoermiddel dat gebruikt wordt (bv.www.google.be/maps).

Per arbeidsdag komt maximaal éénmaal de heen- en éénmaal de terugweg in aanmerking voor een
vergoeding, tenzij de bijkomende woon-werk verplaatsingen verricht zijn op expliciete vraag van de
werkgever.

De werknemer dient alle nodige gegevens aan de werkgever over te maken over zijn woonplaats, de aard van de gebruikte vervoermiddelen en het aantal kilometers tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling. Al de wijzigingen aan deze gegevens geeft de werknemer zo snel mogelijk door. De werkgever kan op elk ogenblik de authenticiteit van deze gegevens nagaan en vragen om bewijsstukken voor te leggen.

Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer

Er is geen werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten in geval van gemeenschappelijk vervoer van zodra de lasten voor de onderneming per werknemer gelijk zijn aan de vergoeding voorzien voor de treinkaart voor dezelfde afstand.

Vergoeding van bijzondere verplaatsingen :

• De werkgever betaalt de werkelijk gemaakte verplaatsingskosten terug voor het op verzoek van de werkgever volgen van opleidingen ;
• De kosten voor de verplaatsingen om deel te nemen aan activiteiten in het kader van de tewerkstellingscellen worden terugbetaald op  dezelfde manier als de woon-werk verplaatsingen.

Vergoeding voor het gebruik van de fiets

De werknemer die verklaart gebruik te maken van de fiets en deze effectief gebruikt voor de woon-werk verplaatsing, heeft recht op een fietsvergoeding.

Deze fietsvergoeding bedraagt 0,27 euro per effectief afgelegde kilometer per fiets met een maximum van 10,80 euro per arbeidsdag.

Onder woon-werkverplaatsing met de fiets wordt verstaan: elke werkelijk gedane verplaatsing van de
werknemer tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling met een rijwiel, een gemotoriseerd
rijwiel of een speed pedelec, zoals gedefinieerd in het algemeen reglement op de politie van het wegverkeer, met dien verstande dat de gemotoriseerde rijwielen en de speed pedelecs enkel in aanmerking komen wanneer ze elektrisch worden aangedreven. Zowel fietsen in eigendom van de werknemer, in gebruik door een deel- of huurformule of ter beschikking gesteld op enige andere wijze komen in aanmerking voor een vergoeding.

Indien de fiets ter beschikking gesteld wordt door en volledig ten laste is van de werkgever, kan de werkgever de cumulatie met deze fietsvergoeding uitsluiten.

Indien de werkgever een wagen ter beschikking stelt van de werknemer en deze volledig ten laste neemt, kan de werkgever de cumulatie met deze fietsvergoeding uitsluiten.

Voor het gedeelte van het woon-werk traject waarvoor de werknemer reeds een vergoeding krijgt voor het openbaar vervoer, heeft de werknemer geen recht op een fietsvergoeding.

Vergoeding voor een ander vervoermiddel

De werknemer die gebruik maakt van een ander vervoermiddel dan de fiets of het openbaar vervoer, ontvangt een tussenkomst in de vervoerskosten van 0,08 euro per afgelegde kilometer met een maximum van 9,20 euro per arbeidsdag.

De tussenkomst per arbeidsdag zal evenwel minimaal 1,69 euro bedragen voor verplaatsingen tot en met 20 afgelegde kilometers en minimaal 2,03 euro voor verplaatsingen vanaf 21 afgelegde kilometers.

Zowel voertuigen in eigendom van de werknemer, in gebruik door een deel- of huurformule of ter beschikking gesteld op enige andere wijze komen in aanmerking voor een vergoeding.

Indien het voertuig ter beschikking gesteld wordt door en volledig ten laste is van de werkgever, kan de werkgever de cumulatie met deze vergoeding uitsluiten.

Bedragen

De bedragen van de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten in het PC 111 worden niet automatisch geïndexeerd, de verhogingen zijn het resultaat van besprekingen tussen de sociale partners van de sector.

Mobiliteitsvergoeding

Er wordt een mobiliteitsvergoeding toegekend aan de arbeiders die zich van hun woonplaats, van de aanwervingsplaats, voor zover deze slechts als ophaalplaats fungeert, of van de
ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever. Een werf kan nooit de aanwervingsplaats zijn.
Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding bedraagt 0,1579 EUR/km op 01/01/2022.

Sinds 1 juli 2017 werd de regeling van de eindejaarspremie verbeterd, in die zin dat, ongeacht de wijze waarop je de onderneming verlaat (hetzij vrijwillig vertrek, hetzij in onderlinge overeenkomst, hetzij via ontslag wegens medische overmacht), de eindejaarspremie je pro rata zal worden toegekend. Precieze details over de hoogte, berekening en gelijkstellingen met betrekking tot de eindejaarspremie worden geregeld in provinciale overeenkomsten.

Syndicale premie

Een syndicale premie wordt jaarlijks toegekend aan arbeiders die lid zijn van één van de interprofessionele representatieve werknemersorganisaties, die in het nationaal vlak zijn verbonden.

Vanaf 2025 zal ze worden verhoogd naar 130 euro.

Dankzij werkgeversbijdragen gestort aan het Pensioenfonds Metaal kan een aanvullend pensioen worden opgebouwd voor de arbeidsters en arbeiders die ten minste één jaar hebben gewerkt in de sector van het PC111.