Garage - PC112

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd bedraagt 38 uur. De werkroosters van toepassing in de onderneming moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Nachtarbeid

Binnen de sector werd een kader vastgelegd met een bepaald aantal maatregelen (vrijwilligheid, recht om terug te keren, enz.) alsook een procedure die verplicht moet worden gevolgd wanneer nachtarbeid wordt ingevoerd.

De sector van de garagebedrijven voorziet in de mogelijkheid om overuren te presteren op vrijwillige basis.

Het aantal overuren op vrijwillige basis kan worden gebracht van 120 naar maximum 150 uren per kalenderjaar op het niveau van een onderneming.

Voor de toepassing van dit stelsel is een collectieve bedrijfsovereenkomst nodig.

De werknemers die 15 jaar anciënniteit hebben opgebouwd binnen de onderneming hebben recht op 1 dag anciënniteitsverlof per jaar.

In geval van overdracht van de onderneming behoudt de arbeider de anciënniteit die hij heeft opgebouwd. De gunstigere regelingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing.

Loopbaanverlof

De werknemers hebben recht op een loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 55 jaar.

• Vanaf 55 jaar: bijkomende verlofdag per jaar;
•  Vanaf 58 jaar: twee bijkomende verlofdagen per jaar;
•  Vanaf 60 jaar: 3 bijkomende verlofdagen per jaar.

Verlof om dwingende redenen

Een werknemer kan gedurende maximum 10 dagen per kalenderjaar afwezig zijn om "dwingende redenen". In de sector van de garagebedrijven wordt bepaald dat één dag zal worden vergoed in geval van overmacht als gevolg van een natuurramp of een huisbrand.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

De sector heeft collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten die de werknemers de mogelijkheid geven om (onder voorwaarden) met brugpensioen te gaan (SWT).

Je vindt de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere brugpensioen) hier in detail terug.

• Zachte landingsbaan

De arbeiders van 58 jaar en ouder die van functie veranderen, die peter worden in het kader van een peterschapstraject of die overgaan van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime hebben recht op een vergoeding van het FBZ.

Een arbeider van 60 jaar en ouder die overgaat van een voltijdse naar een 4/5e arbeidsregime kan eveneens deze vergoeding krijgen.

De vergoeding compenseert het verschil tussen het brutoloon na de wijziging van de loopbaan en het brutoloon voor de normale prestaties van de maand voorafgaand aan de wijziging van de loopbaan, met een maximum van 188.63€ bruto per maand.

• Loopbaanbegeleiding

Sinds 1 juli 2019 hebben de arbeiders minstens één keer om de 5 jaar recht op een loopbaangesprek met hun werkgever. De arbeiders die een loopbaanbegeleiding volgen hebben recht op een tussenkomst van het FBZ in de kosten van de loopbaancheques besteld bij de VDAB. De tussenkomst bedraagt maximum 80€ per periode van 6 jaar voor de arbeiders die geen recht hebben op loopbaancheques.