Terugwinning van metalen – PSC 142.01

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.

De werkroosters die van toepassing zijn in de onderneming, moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Flexi-banen zijn in deze sector uitgesloten van 1 april 2026 tot en met 30 september 2026, behalve voor werknemers die in deze sector de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt.

Sinds 1 april 2026 is in het regeerakkoord in België een uniform systeem ingevoerd van 360 vrijwillige overuren per jaar.

In uitvoering van het Regeerakkoord wordt vanaf 1 april 2026 één systeem van 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar gecreëerd, zonder motief of inhaalrust. Ze worden niet in rekening gebracht bij de interne grens van de arbeidsduur.

Voor 240 van deze 360 vrijwillige overuren is geen overloon verschuldigd.

 Er wordt ook ingezet op administratieve vereenvoudiging. Het schriftelijk akkoord van de werknemer wordt geldig voor een periode van een jaar. Het akkoord van de werknemer wordt, behoudens opzegging, bovendien telkens stilzwijgend verlengd voor een bijkomende periode van een jaar.

Naast de algemene bepalingen zoals de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie, de verloven om dwingende redenen, de feestdagen, de "jeugd"- en "senior"-vakantie, enz... heeft de sector van de terugwinning van metalen voorzien in dagen van anciënniteitsverlof, als volgt bepaald:

De wet geeft de werknemer het recht op omstandigheidsverlof (of klein verlet) met behoud van loon ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten en in geval van verschijning voor het gerecht.

De basisreglementering is suppletief. De sectoren kunnen in gunstiger bepalingen voorzien (bijvoorbeeld betaald klein verlet gedurende langere periodes of voor nog andere redenen).

In de sector van de terugwinning van metalen bestaan er gunstigere bepalingen voor bepaalde bijzondere familiale situaties.

Bepaalde vormen van loopbaanonderbreking geven recht op uitkeringen ten laste van de RVA.

Alle nuttige informatie over het tijdskrediet met motief, de landingsbanen, de thematische verloven, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, ... kun je terugvinden op de website van de RVA 

De werkgever heeft steeds het recht om de echtheid van de arbeidsongeschiktheid te laten vaststellen door een controlearts.

De werknemer mag zich aan een dergelijk onderzoek niet onttrekken.

De wettelijke bepalingen voorzien echter in de mogelijkheid om een "periode van beschikbaarheid" vast te leggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (op sector- of bedrijfsniveau) of in het arbeidsreglement.