staalindustrie - PC 104

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd bedraagt 37 uur in de sector van de staalnijverheid.

Op ondernemingsniveau kunnen ook in meer gunstige bepalingen worden voorzien.

De werknemers hebben recht op 10 feestdagen overeenkomstig de feestdagenwetgeving.

In de regio Charleroi wordt 11 november vervangen door de dag van Sint-Elooi in de sector van de staalindustrie.

Naast de wettelijke interprofessionele bepalingen gelden in de sector specifieke bepalingen inzake klein verlet:

• Huwelijk van de werknemer: 3 dagen te kiezen door de werknemer tijdens de week waarin de gebeurtenis zich situeert of tijdens de daaropvolgende week ; 
• Ondertekening van een wettelijk samenlevingscontract: 1 dag ;
• Geboorte van een kind van de werknemer waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat: 15 dagen, in één keer of gespreid op te nemen, binnen de vier maanden vanaf de bevallingsdatum. Vanaf 1 januari 2023 wordt het verlof gebracht op 20 dagen ;
• Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de werknemer: Vanaf 21 juli 2021 werd het rouwverlof uitgebreid naar 10 dagen, waarvan de eerste drie dagen door de werknemer moeten worden genomen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis. De 7 overblijvende dagen kunnen vrij door de werknemer worden genomen in het jaar volgend op het overlijden ; 
• Overlijden van de vader, de moeder, de schoonvader of de schoonmoeder van de werknemer: 5 dagen, te kiezen door de werknemer in de periode die begint op de dag van overlijden en eindigt uiterlijk de 4de dag volgend op de dag van de begrafenis ; 
• Overlijden van de stiefvader of van de stiefmoeder van de werknemer: 3 dagen, te kiezen door de werknemer in de periode die begint op de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.

Op ondernemingsniveau kunnen ook in meer gunstige bepalingen worden voorzien.

De sector heeft collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten die de werkneemsters en werknemers de mogelijkheid geven om te genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van halftijdse of 1/5de landingsbanen met uitkeringen.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

De sector heeft collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten die de werknemers de mogelijkheid geven om (onder voorwaarden) met brugpensioen te gaan (SWT).