Non-ferro metalen - PC 105

In de sector van de non-ferrometalen bedraagt de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd 38 uur op jaarbasis.

De arbeiders kunnen kiezen voor de uitbetaling van de overuren die ze gepresteerd hebben in het kader van een buitengewone vermeerdering van werk of arbeid vereist wegens een onvoorziene noodzakelijkheid, tot een maximum van 143 uren per jaar.

Deze procedure moet vastgelegd zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst die op ondernemingsniveau gesloten is en ondertekend is door alle partijen die vertegenwoordigd zijn in de vakbondsafvaardiging. Als er geen collectieve arbeidsovereenkomst is hieromtrent, moeten overuren worden ingehaald vanaf het 92ste overuur.

Interne overurengrens

De wet-Peeters heeft deze interne overurengrens van 143 uren veralgemeend. Eens deze grens bereikt is, moet er gecompenseerd worden, hetzij via inhaalrust, hetzij via uitbetaling. Deze overuren mogen worden gepresteerd na de goedkeuring van de vakbondsafvaardiging.

Vrijwillige overuren en relance-uren

Per kalenderjaar kunnen werknemers 120 ‘vrijwillige’ overuren presteren op voorwaarde van een individueel akkoord tussen werknemer en werkgever. Dit akkoord moet om de zes maanden worden hernieuwd.
Let op: in het kader van de coronacrisis besliste de regering dat bedrijven bijkomend nog eens 120 vrijwillige ‘relance-uren’ kunnen laten presteren. Normaal kunnen ondernemingen gebruik maken van de bestaande 120 ‘gewone’ vrijwillige overuren, maar in combinatie met de relance-uren wordt dat aantal beperkt tot 100. In totaal kunnen ondernemingen dus 220 vrijwillige overuren laten presteren (100 gewone vrijwillige overuren + 120 relance-uren). Dit is een tijdelijke maatregel die geldig is tot 30 juni 2025.
De relance-uren zijn netto-overuren. Ze worden betaald aan 100% zonder inhaalrust en zonder overloon. Er worden ook geen sociale zekerheidsbijdragen noch bedrijfsvoorheffing op betaald. De relance-uren moet steeds schriftelijk worden overeengekomen tussen de werkgever en de individuele werknemer.

Kleine flexibiliteit

In bedrijven waar het systeem van kleine flexibiliteit wordt toegepast, is de referteperiode automatisch gelijk aan een kalenderjaar of een andere periode van 12 opeenvolgende maanden.
Het systeem van kleine flexibiliteit stelt werkgevers in staat om rekening te houden met de onregelmatige aard van de activiteiten van hun bedrijf, door dienstroosters in te voeren voor piekperiodes (voor periodes van verhoogde activiteit) en dalperiodes (voor rustigere periodes).

In de sector van de non-ferrometalen (onverminderd gunstigere bepalingen in de onderneming), is loopbaanverlof voorzien voor:

• de arbeiders van 54 jaar of ouder: 1 dag/ jaar
• de arbeiders van 57 jaar of ouder: 2 dagen/ jaar
• de arbeiders van 60 jaar of ouder: 3 dagen/ jaar.
• In het laatste jaar voor het SWT, het vervroegd pensioen of het wettelijk pensioen: 4 dagen.

Deze loopbaanverlofdagen kunnen worden opgenomen vanaf de 1ste dag van de maand waarin je 50/58/60 jaar wordt.

In ieder geval moet je je dag opnemen binnen het kalenderjaar, tenzij je anders overeenkomt met je werkgever.

Deze loopbaanverlofdagen worden op dezelfde manier betaald als feestdagen.
Deze loopbaanverlofdagen kunnen worden opgenomen vanaf de 1ste dag van de maand waarin je 54/55/60 jaar wordt. In ieder geval moet je je dag opnemen binnen het kalenderjaar, tenzij er een andere afspraak bestaat in je onderneming.

Anciënniteitsverlof

Bovendien wordt in de non-ferrometalensector (onverminderd gunstigere bedrijfsbepalingen) voorzien in anciënniteitsverlof voor:

• De arbeiders met 5 jaar dienst: 1 dag,
• De arbeiders met 10 jaar dienst: 2 dagen,
• De arbeiders met 20 jaar dienst: 3 dagen,
• De arbeiders met 25 jaar dienst: 4 dagen (in bedrijven waar het nog niet is toegepast)

Als je van job verandert en je hebt nog niet al je dagen opgenomen, dan worden de resterende uitbetaald.

De wet geeft de werknemer het recht op omstandigheidsverlof (of klein verlet) met behoud van loon ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten en in geval van verschijning voor het gerecht.

De basisreglementering is suppletief: De sectoren kunnen in gunstiger bepalingen voorzien (bijvoorbeeld betaald klein verlet gedurende langere periodes of voor nog andere redenen).

In de sector van de non-ferrometalen bestaan er gunstigere bepalingen voor bepaalde bijzondere familiale situaties.

Bepaalde vormen van loopbaanonderbreking geven recht op uitkeringen ten laste van de RVA.

Alle nuttige informatie over het tijdskrediet met motief, de landingsbanen, de thematische verloven, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, ... kun je terugvinden op de website van de RVA.

De werkgever heeft steeds het recht om de echtheid van de arbeidsongeschiktheid te laten vaststellen door een controlearts. De werknemer mag zich aan een dergelijk onderzoek niet onttrekken.

De wettelijke bepalingen voorzien echter in de mogelijkheid om een "periode van beschikbaarheid" vast te leggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (op sector- of bedrijfsniveau) of in het arbeidsreglement.