Terugwinning van metalen – PSC 142.01

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.

De werkroosters die van toepassing zijn in de onderneming, moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Van 1 juli 2023 t.e.m. 30 juni 2025 wordt het aantal vrijwillige overuren opgetrokken van 120 naar 180 per kalenderjaar.

Van 1 juli 2023 t.e.m. 30 juni 2025 worden de vrijwillige overuren die niet meetellen voor het toegelaten maximum aantal gepresteerde uren boven de gemiddelde arbeidsduur tijdens de referteperiode (de interne grens) opgetrokken van 25 uren naar 40 uren.

Vanaf 1 juli 2023 t.e.m. 30 juni 2025 wordt het toegelaten maximum aantal gepresteerde uren boven de gemiddelde arbeidsduur tijdens de referteperiode (de interne grens) opgetrokken van 143 uren naar 180 uren.

Vanaf 1 juli 2023 t.e.m. 30 juni 2025 wordt de referteperiode voor de berekening van het naleven van de interne grens van één kwartaal naar één jaar gebracht.

Naast de algemene bepalingen zoals de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie, de verloven om dwingende redenen, de feestdagen, de "jeugd"- en "senior"-vakantie, enz... heeft de sector van de terugwinning van metalen voorzien in dagen van anciënniteitsverlof, als volgt bepaald:

De wet geeft de werknemer het recht op omstandigheidsverlof (of klein verlet) met behoud van loon ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten en in geval van verschijning voor het gerecht.

De basisreglementering is suppletief. De sectoren kunnen in gunstiger bepalingen voorzien (bijvoorbeeld betaald klein verlet gedurende langere periodes of voor nog andere redenen).

In de sector van de terugwinning van metalen bestaan er gunstigere bepalingen voor bepaalde bijzondere familiale situaties.

Bepaalde vormen van loopbaanonderbreking geven recht op uitkeringen ten laste van de RVA.

Alle nuttige informatie over het tijdskrediet met motief, de landingsbanen, de thematische verloven, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, ... kun je terugvinden op de website van de RVA 

De werkgever heeft steeds het recht om de echtheid van de arbeidsongeschiktheid te laten vaststellen door een controlearts.

De werknemer mag zich aan een dergelijk onderzoek niet onttrekken.

De wettelijke bepalingen voorzien echter in de mogelijkheid om een "periode van beschikbaarheid" vast te leggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (op sector- of bedrijfsniveau) of in het arbeidsreglement.