Un aperçu de ce qui nous attend :

• L'indexation automatique des salaires toujours menacée;
• La loi de 1996 (réformée en 2017) demeure : en 2025 et 2026, droit à une augmentation salariale de 0 %;
• Suppression immédiate du RCC (et par conséquent il y aura davantage de malades de longue durée);
• Accès aux emplois de fin de carrière rendu plus strict : carrière de 30 ans/35 ans à partir de 2030(actuellement après 25 ans);
• Attaques contre les malades de longue durée :
  • Les gens ne peuvent plus travailler jusqu'à 66 ou bientôt 67 ans et tombent malades;
  • Licenciement médical (gratuit pour l'employeur) déjà possible après 6 mois de maladie(actuellement après 9 mois);
  • Activation des malades de longue durée (y compris la perte éventuelle de 10 % de l'allocation).
• Pensions :
  • Pénalité financière en cas de retraite anticipée (même si toutes les conditions sont remplies);
  • 156 jours de travail par an pour qu'une année soit prise en compte dans le calcul de la pension(actuellement c’est 104 jours).
• Plus de flexibilité :
  • Plus d'heures supplémentaires (même sans rémunération des heures supplémentaires);
  • Annualisation du temps de travail (rien sur votre rythme, seulement en faveur de l'employeur);
  • Travail de nuit à partir de minuit au lieu de 20 h : avec une pression accrue sur les primes de nuit Suppression tant de l’interdiction du travail de nuit, que des jours de fermeture obligatoires.
• Jour de maladie unique : de 3 à 2 jours d'absence pour cause de maladie sans certificat médical;
• Réintroduction de la période d'essai : l'employeur peut à nouveau se débarrasser de vous à moindre coût;
• Les chômeurs temporaires doivent s'inscrire comme demandeurs d'emploi.

Et les épaules les plus fortes ? Elles restent largement épargnées. La bagatelle qui leur est demandée ne peut même pas s'appeler une taxe, mais à peine une contribution de solidarité.