Formation professionnelle

• La formation organisée à l'initiative de l'employeur est gratuite pour le travailleur;
• Elle se déroule soit durant les horaires habituelsde travail, soit en dehors mais alors, selon les secteurs, l'accord du travailleur est requis;
• Un jour ou une heure de formation compte comme une journée ou une heure de travail;
• Les attestations de formation remises par l'opérateur de formation ou suite à la réussite d'un examen appartiennent au travailleur (renouvellement d'agrément, ...);
• Les frais de déplacement vers un lieu de formation externe à l'entreprise sont couverts par l'employeur;
• Dans les entreprises de 10 travailleurs ou plus, il existe désormais un droit individuel à un nombre minimum de jours de formation
  •  A combien de jour avez-vous droit ?
• Le compte individuel formation est exprimé en jours, établi au niveau fédéral, et tient aussi de CV formation
• Dans les entreprises de 20 travailleurs ou plus, un plan de formation annuel reprenant tout le personnel et les formations planifiées est obligatoire. Selon les secteurs, le seuil de travailleurs est fixé à 15.

La loi impose que les besoins de formation et le plan de formation soient discutés en entreprise, au sein du Conseil d'Entreprise et à défaut, au sein de la Délégation Syndicale.

Les travailleurs du secteur prévé ont le droit de suivre des formations de leur choix pour autant qu'elles soient reconnues sour CEP.

Une formation reconnue CEP doit compter un minimum de 32 heures. 

Le travailleur a le droit de s'absenter du travail avec maintien de sa rémunération plafonnées (3.500€ brut au  1er septembre 2023). 

Sauf exeption, l'employeur ne peut refuser et doit signifier son accord sur la prise du congé en vue d'une bonne organisation du travail. Tout refus éventuel de l'employeur doit être discuté auConseil d'entreprise. L'entreprise perçoit un forfait par heure d'absence auprès du Forem (21,30€) ou de Bruxelles-formation (22,07€).

Certains secteurs ont mis en place une "ligne de crédit annuelle" pour encourager les employeurs à investir dans la formation des travailleurs.

Parmi les conditions pour en bénéficier :

• Un plan de formation validé en entreprise;
• Un opérateur de formation agréé par le fonds sectoriel de formation, un minimum d'hueres de formation.
  • l'employeur perçoit une prime sectorielle par heure de formation validée et par participant.

Un travailleur en chômage économique à le droit de suivre gratuitement des formations auprès de certains opérateurs publics de formation et leurs partenaires.

Conditions :

• formations en lien avec l'emploi exercé ou dans un projet professionnel personnel;
• se dérouler durant les jours de chômage, hors week-end.

Y participer donne droit :

• 2€ imposables par heure de formation outre les allocations de chômage;
• intervention dans les frais de déplacement;
• possibilité d'intervention forfaitaire imposable dans les frais de crèches ou de garderie;
• couverture assurance accident du travail.

Ces interventions valent aussi pour des formations initiées par l'employeur, pour autant que le programme soit agrée par le service régional de l'emploi.

Certains fonds de  securité d'existence ont crée des fonds de formation sectoriel dont les missions portent sur la formation au sens large :

• Soutenir la formation professionnelle des travailleurs et des jeunes y compris ceux en obligation scolaire;
• Collaborer avec les opérateurs de formation : Forem, Bruxelles-formation, IFAPME wallon, SFPME Bruxellois et des écoles, soutenir la formation en alternance;
• Collaborer voire participer a créer des centres de compétences;
• Soutenir financièrement la formation professionnelle;
• Garantir l'octroi du CV formation aux travailleurs;
• Effectuer une veille sur les nouvelles technologies, leurs effets sur les métiers et les compétences;
• Mener des initiatives de promotion des métiers, des formations professionnelles, ...

Des centres de compétences ont été crées à l'initiative de fonds sectoriels de formation et d'opérateurs publics de formation.

Ces centres développent des formations régulières et à la carte ainsi qu'une expertise propre au secteur.

Allez sur les site internet découvrir leurs offres de formation, certains sont en présentiel ou en ligne.

Certains centres proposent des formations gratuites et des outils gratuits en ligne.

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