beroepsopleiding

• De opleiding die op initiatief van de werkgever wordt georganiseerd, is gratis voor de werknemer.
• Ze vindt plaats tijdens de normale werkuren of buiten de werkuren, maar in dat geval is, afhankelijk van de sector, de toestemming van de werknemer vereist;
• Een dag of een uur opleiding telt als een dag of een uur werk;
• De opleidingsattesten die door de opleidingsverstrekker worden afgegeven of na het slagen voor een examen behoren toe aan de werknemer (vernieuwing van de erkenning, enz.);
• De verplaatsingskosten naar een opleidingslocatie buiten het bedrijf worden gedragen door de werkgever.
• In bedrijven met tien of meer werknemers bestaat voortaan een individueel recht op een minimumaantal opleidingsdagen.
  • Op hoeveel dagen hebt u recht?
    • Het individuele opleidingsaccount wordt uitgedrukt in dagen, vastgesteld op federaal niveau, en houdt ook rekening met het opleidings-cv.
    • In bedrijven met 20 of meer werknemers is een jaarlijks opleidingsplan voor alle personeelsleden en geplande opleidingen verplicht. Afhankelijk van de sector is de drempel voor het aantal werknemers vastgesteld op 15.

De wet schrijft voor dat de opleidingsbehoeften en het opleidingsplan binnen het bedrijf worden besproken, in de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, in de vakbondsafvaardiging.

Werknemers in de voorziene sector hebben recht op opleidingen naar keuze, op voorwaarde dat deze erkend zijn door het CEP.
Een door het CEP erkende opleiding moet minimaal 32 uur duren.
De werknemer heeft recht op verlof met behoud van zijn maximale loon (3.500 € bruto op 1 september 2023).
Behalve in uitzonderlijke gevallen kan de werkgever het verlof niet weigeren en moet hij zijn akkoord geven met het opnemen van het verlof met het oog op een goede organisatie van het werk. Elke eventuele weigering van de werkgever moet worden besproken in de ondernemingsraad. Het bedrijf ontvangt een forfaitair bedrag per uur afwezigheid van Forem (€ 21,30) of van Bruxelles-formation (€ 22,07)

Sommige sectoren hebben een “jaarlijkse kredietlijn” ingesteld om werkgevers aan te moedigen te investeren in de opleiding van werknemers.

Voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen:

• Een door het bedrijf goedgekeurd opleidingsplan;
• Een door het sectorale opleidingsfonds erkende opleidingsverstrekker, een minimum aantal opleidingsuren.
  • De werkgever ontvangt een sectorale premie per goedgekeurd opleidingsuur en per deelnemer.

Een economisch werkloze werknemer heeft recht op gratis opleidingen bij bepaalde openbare opleidingsinstellingen en hun partners.

Voorwaarden:

• opleidingen die verband houden met de uitgeoefende functie of met een persoonlijk beroepsproject;
• de opleidingen moeten plaatsvinden op werkdagen, buiten het weekend.

Deelname geeft recht op:

• 2 € belastbaar per opleidingsuur bovenop de werkloosheidsuitkering;
• bijdrage in de verplaatsingskosten;
• mogelijkheid tot een forfaitaire belastbare bijdrage in de kosten voor kinderopvang of kinderdagverblijf;
• dekking door een arbeidsongevallenverzekering.

Deze maatregelen gelden ook voor opleidingen die door de werkgever worden georganiseerd, op voorwaarde dat het programma is goedgekeurd door de regionale dienst voor arbeidsvoorziening.

Sommige fondsen voor bestaanzekerheid hebben sectorale opleidingsfondsen opgericht die zich bezighouden met opleiding in ruime zin:

• Ondersteuning van de beroepsopleiding van werknemers en jongeren, met inbegrip van schoolplichtigen;
• Samenwerking met opleidingsorganisaties: Forem, Bruxelles-formation, IFAPME Wallonië, SFPME Brussel en scholen, ondersteuning van alternerende opleidingen;
• Samenwerken of zelfs deelnemen aan de oprichting van competentiecentra;
• Financiële steun verlenen aan beroepsopleiding;
• Garanderen dat werknemers een opleidings-cv krijgen;
• De nieuwe technologieën en hun effecten op beroepen en vaardigheden opvolgen;
• Initiatieven nemen om beroepen en beroepsopleidingen te promoten, ...

Op initiatief van sectorale opleidingsfondsen en openbare opleidingsinstanties zijn competentiecentra opgericht.
Deze centra ontwikkelen regelmatige en op maat gemaakte opleidingen en bouwen een sectorale expertise op.
Ga naar de websites om hun opleidingsaanbod te ontdekken. Sommige opleidingen zijn klassikaal, andere online.
Sommige centra bieden gratis opleidingen en gratis online tools aan.

Werkt u in de automobielmechanica en wilt u een “momentopname” van uw vaardigheden?

Dat kan dankzij de “foto van uw vaardigheden” .

Wilt u een diploma behalen voor vaardigheden die u in uw privéleven of door beroepservaring hebt opgedaan? Dat kan in verschillende beroepen dankzij het systeem voor validatie van vaardigheden.