Commerce du métal - SCP 149.04

Les salaires minimums sectoriels ainsi que les salaires effectifs sont indexés le 1er février de chaque année.

Des écochèques d’une valeur de 250€ sont octroyés en cas d’occupation à temps plein (au prorata en cas de temps partiel).

Les périodes de référence pour la détermination du droit aux écochèques sont les périodes allant du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours avec paiement au plus tard pour le 15 juin de l’année en cours.

Le salaire de base des ouvriers prestant du travail en équipes (équipe du matin et du soir) est majoré de 10%. 

Définition d’équipe :  les équipes se succédant sans interruption ou ne se succédant pas en ne travaillant ensemble que pendant 2 heures maximum sur une journée de travail normal. L’équipe doit être composée d’au moins 2 travailleurs et les équipes qui se relayent doivent comporter à peu près le même nombre de travailleurs. 

Le salaire des ouvriers prestant du travail de nuit (20h et 6h) est majoré de 20%.

Les ouvriers devant passer la nuit en dehors de leur domicile pour des raisons professionnelles reçoivent une prime de séparation de 18,80€ par nuit.

Prime de fin d’année

Le montant de la prime de fin d’année est calculé selon la formule suivante :

Montant brut = (Salaire horaire au 31 décembre x durée de travail hebdomadaire sur la base du régime de paiement x 52)/12

Conditions :

• Période de référence allant du 1er janvier de l’année considérée au 31 décembre de l’année considérée;
• Périodes assimilées : repos d’accouchement, repos de paternité et congé prophylactique, congé d’adoption, congé parental d’accueil, congé pour assistance médicale (maximum 3 mois par période de référence et par ouvrier) et congé palliatif. Obligations militaires, maladie (professionnelle) et accident (du travail) (max. 12 mois);
• Chômage temporaire (max. 150 jours par année de référence);
• Paiement intégral de la prime en cas de pension ou de décès;
• Paiement au prorata en cas d’ancienneté inférieure à un an de service au 31 décembre en cas de licenciement (sauf pour faute grave), démission (sauf lorsque l’on a moins de 3 ans d’ancienneté), RCC,. mais également à la fin d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de remplacement.

La prime de fin d’année doit être payée lors de la première paie qui suit le 31 décembre.

Prime syndicale

La prime syndicale s'élève à 125€ pour les actifs.

Pour plus d'information, prenez contact avec votre délégué.e ou le bureau Métallos de votre région.

L’intervention (dès le premier kilomètre) dépend du moyen de transport utilisé, et de la distance entre le domicile et l’entreprise.

• Transport public :

Depuis le 1er juillet 2007, lorsque l’ouvrier se rend au travail en utilisant les transports en commun, l’intervention de l’employeur est égale au coût total du transport en commun utilisé.

• Transport privé

Le travailleur qui se rend au travail par ses propres moyens (y compris à pied) a droit à une indemnité journalière.

Les travailleurs utilisant leur vélo reçoivent une indemnité de 0,27€ par kilomètre avec un maximum de 40km (aller/retour).

Pour les distances supérieures, l’indemnité journalière transport privé est applicable.

• Déplacement supplémentaire en cas de travaux

Le travailleur qui se rend au travail avec son propre moyen de transport et qui rencontre des travaux sur son trajet recevra le remboursement du déplacement supplémentaire moyennant le respect des conditions suivantes :

• Uniquement pour des travaux d’une durée d’au moins 4 semaines (à payer dès le premier jour) ;
  • Le trajet doit être allongé d’au moins 5 km (aller/retour) ;
  • Déclaration sur l’honneur du travailleur.

• Déplacement vers le chantier ou jusque chez un client

L’employeur doit payer l’entièreté des frais de déplacement supportés par l’ouvrier se rendant du lieu de travail au chantier (ou chez un client) et vice versa, ou encore d’un chantier/d’un client à un autre.

En cas de départ du domicile vers le chantier ou chez un client, l’employeur paiera la différence entre les frais pour se rendre sur le chantier ou chez un client et les frais normalement occasionnés pour se rendre sur le lieu habituel de travail.

Le temps dont le technicien de service a besoin pour se rendre de son domicile chez un client, et vice versa, doit être considéré comme du temps de travail et rémunéré comme tel..

On entend par « stand-by » – ou « temps de disponibilité » – le temps pendant lequel un ouvrier doit rester disponible en dehors des heures de travail pour apporter une aide urgente à des clients.

Pour ce faire, l’ouvrier ne doit pas être présent sur le lieu de travail, mais il doit se déplacer en cas d’appel.

Chaque ouvrier détermine sur base totalement volontaire et en concertation avec son employeur s’il s’inscrit dans ce système.

Le montant de l’indemnité dépend du moment et de la fréquence des différents appels.Découvrez ici  les indemnités de stand-by applicables actuellement dans le secteur des entreprises du commerce du métal.