Métaux non-ferreux - CP 105
formation professionnelle
La formation professionnelle est un élément majeur tout au long de votre carrière.
Découvrez ici quels sont vos droits en la matière.

efforts de formation
Efforts de formation
En application de la loi sur le Jobdeal, un droit individuel à la formation de 4 jours en 2023 et de 5 jours en 2024 est introduit pour un salarié à temps plein. Le suivi des efforts de formation incombe au comité d'entreprise.
Les formations qui sont prises en compte pour déterminer le nombre de jours individuels de formation, sont les formations formelles et informelles (celles en relation directe avec le travail)
et les formations sur les matières concernant le bien-être visées par la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

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Prenez contact avec votre délégué.e ou le bureau Métallos FGTB de votre région.
NOS REGIONALESplan de formation
Les entreprises élaboreront chaque année avant le 31 mars un plan de formation d'entreprise
Dans les plans de formation d'entreprise, il sera tenu compte des efforts déjà faits par les entreprises en matière de formation, toutes les catégories de formations prévues par la loi seront valorisées et une attention maximale sera accordée à toutes les catégories d'ouvriers, également aux travailleurs peu qualifiés et aux ouvriers de 50 ans et plus.
A ce propos, le conseil d'entreprise sera également consulté.
A défaut de conseil d'entreprise, c'est la délégation syndicale qui est consultée. A défaut de conseil d’entreprise et de délégation syndicale, c’est le comité pour la prévention et la protection au travail qui sera consulté. Pour les autres entreprises le plan de formation d'entreprise est soumis à la commission paritaire.
Dans chaque cas, le plan de formation sera transmis pour avis le 1er mars de chaque année calendrier au plus tard.
Les ouvriers intérimaires qui ont travaillé minimum 6 mois dans l’entreprise et cela de façon ininterrompue, bénéficient du même traitement en matière de formation.
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