Métaux précieux - SCP 149.03

Le temps de travail hebdomadaire moyen s’élève à 38 heures. Les horaires de travail applicables dans l’entreprise doivent être repris dans le règlement de travail.

Travail de nuit

Un cadre sectoriel fixant un certain nombre de mesures (volontariat, droit au retour, uniquement en cas de CDI etc.), ainsi qu’une procédure à suivre obligatoirement lors de l'introduction du travail de nuit, ont été établis dans le secteur.

Les travailleurs ayant accumulé 5 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise ont, droit à 1 jour de congé d’ancienneté par an. Après 10 ans, les travailleurs ont droit à 2 jours de congé d’ancienneté par an. Et après 20 ans, 3 jours de congés supplémentaires sont octroyés.

Les dispositions plus favorables au niveau de l’entreprise restent d'application.

Congé thématique – congé parental 1/10

Depuis le 1 er juillet 202, les ouvriers ont le droit de prendre un congé parental avec réduction des prestations de 1/10.

Par ailleurs, les partenaires sociaux recommandent aux employeurs d’accepter que l’ouvrier prenne son crédit-temps ou son congé thématique en heures, lorsqu’il en exprime le souhait dans sa demande.

Un mariage, un décès ou une communion/fête laïque ? Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour certains moment de la vie.

Le secteur des métaux précieux prévoit des jours supplémentaires par rapport au cadre établit par la loi en matière de petit chômage.

Par exemple, le secteur prévoit que le travailleur qui se marie a droit à 3 jours de petit chômage.

Ton entreprise peut également prévoir un meilleur encadrement.

Découvrez ici toutes les informations au sujet des possibilités de crédits-temps avec motif et emplois de fin de carrière.

S’agissant des emplois de fins de carrière, le secteur des métaux précieux permet aux travailleurs de 50 ans et plus de diminuer leurs prestations de 1/5 (carrière 28 ans et 5 dans l’entreprise).

Régime de chômage avec complément d’entreprise

Le secteur a conclu des conventions collectives de travail permettant aux travailleurs (moyennant conditions) de prendre leur prépension (RCC).

Découvrez les différents régimes chômage avec complément d’entreprise (RCC – ex-prépension) en détails ici .

Fin de carrière en douceur

En cas d’emploi de fin de carrière à partir de 60 ans, avec réduction des prestations à mi-temps ou à 1/5, le Fonds social verse une indemnité mensuelle supplémentaire aux allocations de l’Onem.

Depuis le 1 er octobre 2023, cette indemnité s’élève à 88,43€ par mois lorsque les prestations sont réduites d’un mi-temps, et à 35,38€ par mois en cas de diminution des prestations de 1/5.