Het einde loopbaan tijdskrediet (einde loopbaan tewerkstelling) biedt oudere werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsduur te verminderen tot aan hun pensioen.
Deze mogelijkheid heeft tot doel werknemers aan te moedigen om tot aan hun pensioen in het beroepsleven te blijven door voorwaarden te creëren die hen in staat stellen om te blijven werken.
Het tijdskrediet einde loopbaan voorziet dus niet in een volledige onderbreking van het werk, maar in een gedeeltelijke vermindering (tot halve of vijfde van de arbeidstijd). Het kan worden opgenomen tot aan de pensionering, zonder beperking van het totale aantal maanden. De enige beperking is dat het niet meer kan worden toegepast vanaf de datum waarop u normaal met pensioen gaat.
Het opnemen van het eindeloopbaankrediet (eindeloopbaanbaan) heeft gevolgen voor uw sociale rechten.
- Als u tijdens uw tijdskrediet wordt ontslagen en er een opzegtermijn geldt, blijft de opzegtermijn tijdens uw tijdskrediet lopen;
- Als u tijdens uw tijdskrediet wordt ontslagen met een ontslagvergoeding, wordt het tijdskrediet onmiddellijk stopgezet;
- De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het loon dat u zou hebben ontvangen als u geen tijdskrediet had opgenomen.
Opgelet: bij ontslag tijdens het opnemen van het tijdskrediet einde loopbaan voor onbepaalde duur, wordt de verbrekingsvergoeding berekend op basis van het loon dat u ontving op basis van uw verminderde prestaties. Bovendien wordt uw werkloosheidsuitkering berekend op basis van het gemiddelde dagloon dat u zou hebben verdiend als u geen tijdskrediet had opgenomen.
Alle informatie en voorwaarden hierover vindt u op de website van de RVA.