Op maandag 02 februari hebben de sociale partners een protocol van sectoraal akkoord gesloten voor 2025-2026. Dit akkoord bevat de volgende verbeteringen voor de werknemers van PC 112
Opgelet dit akkoord is nog onder voorbehoud want het moet nog worden goedgekeurd door
alle militanten! Zodra het akkoord definitief is, brengen wij jullie hiervan op de hoogte.
LOOPBAANVERLOF EN ANCIËNNITEITSVERLOF
- 1 extra dag loopbaanverlof op 59 jaar
- 1 dag anciënniteitsverlof vanaf 12 jaar
FONDS BESTAANSZEKERHEID
- Indexering aanvullende vergoedingen met 6,87%
- Tussenkomst voor kinderopvang wordt verlengd. Jaarbedrag stijgt: € 428
TIJDSKREDIET, LANDINGSBANEN EN MEDISCH SWT
- 1/5e of 1/2e landingsbaan op 55 jaar met 35 jaar loopbaan of zwaar beroep
- Recht op 1/10e ouderschapsverlof
- Recht op medisch SWT
FUNCTIECLASSIFICATIE
- Nieuwe CAO functieclassificatie verwacht op 30/06/2026
OMKADERING FLEXIJOBS
- Verplicht HEV certificaat bij technische activiteiten aan wagens
MOBILITEIT
- Fietsvergoeding stijgt naar €0,32/km
SECTORALE UITDAGING
- Aanbeveling artificiële intelligentie met aandacht voor betrokkenheid van werknemers en sociaal overleg
- Aanbeveling om aansprakelijkheid werknemers te beperken