Aller au contenu principal

Information générale

Type
Secteur

CP111

les CCT cadres du CNT relatives aux mesures RCC et fins de carrières ont été transposées dans le secteur des fabrications métalliques (CP 111) ‼
Plus d'infos ? Contactez votre délégué.e ou votre section régionale 👊

JEUNES - Etudiants jobistes

Pour rendre possible l'engagement d'étudiants jobistes comme main d'œuvre complémentaire dans le cadre de la relance en vue de soutenir ainsi l'économie par la flexibilité et l'offre de moyens supplémentaires, les heures qu'un étudiant preste au 3ème trimestre 2021 ne seront pas prises en compte pour le contingent de 475 heures par an. Le projet de loi a été approuvé le 9 juin par la commission compétente de la Chambre et doit encore être approuvé par le parlement.

Ca chauffe !

Lorsqu'il fait trop chaud sur le lieu de travail des mesures doivent être mises en œuvre par votre employeur afin de vous protéger contre la chaleur ‼️
Protection contre le soleil, boissons fraiches etc..

Décès de notre Camarade Marc Goblet

Nous avons appris, cette après-midi, avec beaucoup de tristesse, le décès de notre Camarade Marc Goblet.
La classe travailleuse perd un de ses grands defenseurs, dans toutes les circonstances, partout où il était, Marc prenait le parti des plus faibles.
Nous perdons un vrai Camarade pour notre organisation. Un homme engagé, proche de la base et de ses réalités.
Nous lui avons apporté un soutien indefectible pour sa récente proposition de loi qui, comme toujours, correspondait aux aspirations des travailleuses et travailleurs que nous représentons.

Accord social du 8 juin 2021 Voilà pourquoi les Métallos disent NON!

complétement insensible à nos revendications !
Pour les Métallos FGTB, le projet d’accord social est bien trop déséquilibré que pour pouvoir y souscrire ! Après un large
tour de consultation au sein de leurs différentes instances, ils expriment, à l’heure où nous écrivons ces lignes, la position
unanime qu’ils soutiennent devant la FGTB.
POUR EUX C’EST NON, NEE, NEIN !!!
Nous ne voulons plus de cette norme impérative !
Nous devons malheureusement constater que les employeurs continuent à nous enfermer dans le cadre restrictif d’une