Algemene informatie

Dit wordt vandaag onmogelijk gemaakt door de wet van ‘96, de zgn. "loonnormwet", of wet tot bevordering van de werkgelegenheid
en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. Deze wet zorgt ervoor dat er slechts een miserabele 0,4% loonsverhoging
kan worden toegekend over de komende twee jaar, ook als het bedrijf of de sector waarin je bent tewerkgesteld grote winsten heeft
gemaakt.
Een dergelijk onrechtvaardige wet, die op ieders loon weegt en armoede creëert, moet diepgaand worden hervormd. We zullen
blijven strijden tot dit bereikt is.

Regeringscompromis: er is meer nodig om de energiefactuur te lijf te gaan

De werkgevers eisten bijkomende flexibiliteit om de
door omicron oplopende afwezigheden door ziekte
in de bedrijven (en quarantaine) op te vangen. Ze
vroegen meer overuren, meer flexi-jobs, meer
werkuren voor studenten, het terugroepen van
vervroegd gepensioneerden en gepensioneerden ...
Kortom, een waar ‘rampenplan’ voor de bedrijven,
terwijl elders de maatregelen stilaan worden
versoepeld.

Waarom het ABVV het akkoord van de G10 niet heeft ondertekend // Argumenten.

Waarde Kameraden,

Zoals jullie misschien al merkten hebben onze leden (of tenminste die leden van wie we een emailadres hebben) op maandag 13 september een bericht in hun mailbox gekregen om de digitalisering van DNW/Syndicats aan te kondigen. Dit zag er als volgt uit: https://bit.ly/39kUUbX

De werknemers en werkneemsters van d'Ieteren hebben woensdag bij referendum gestemd over het "contract voor de toekomst" dat wordt voorgesteld door de directie van de groep.
Wij huldigen hier de wijsheid en de strijdlust van het personeel, dat de strategie van het patronaat perfect heeft begrepen:

De schaal en de effectieve lonen van PC 104 worden met ingang van 1 september 2021 met 2% geïndexeerd.
Het gegarandeerde minimum maand loon gaat dus omhoog van 2020,50 € naar 2060,91 €.

Indexierung 01.09.2021
+2% sozial-leistungen

uit naar alle slachtoffers van de overstromingen

Indexering pc111