Nouvelles
Je hebt recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar
• Nieuwjaar (1 januari)
• Paasmaandag
• Feest van de Arbeid (1 mei)
• Hemelvaartsdag
• Pinkstermaandag
• Nationale feestdag (21 juli)
• Hemelvaart (15 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• Wapenstilstand (11 november)
• Kerstmis (25 december)
Op deze feestdagen ontvang je je normale loon.
OVERSCHAKELING NAAR DE ZOMER-/WINTERTIJD
VERANDERT DAT IETS AAN MIJN LOON?
Bij het overschakelen naar de zomertijd werken we een uur minder en bij de overschakeling naar de wintertijd werken we een uur meer. Ontdek hier of deze verandering van uur een impact heeft op jouw loon!
DAN KUN JE DEZE LATER OPNEMEN!
VAKANTIE MOET ECHT VAKANTIE ZIJN!
Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen die niet werden opgenomen wegens ziekte, worden overgedragen. Je bent deze vakantiedagen dus niet langer kwijt; je kunt er later écht van genieten (uiterlijk binnen 24 maanden na het vakantiejaar). Ontdek hier de modaliteiten betreffende het later opnemen van je vakantiedagen bij ziekte.
Tot 31 december 2023 was de regel dat als je ziek werd tijdens je vakantie, je jouw vakantiedagen niet kon behouden. Deze gingen dus verloren, maar deze regel is veranderd vanaf 1 januari 2024. Voortaan kan iedereen zijn/haar recht op vier weken vakantie per jaar behouden, zelfs als hij/zij ziek wordt. Je zal dan het gewaarborgd loon bij ziekte ontvangen tijdens deze periode van arbeidsongeschiktheid.
Lage temperaturen kunnen negatieve gevolgen hebben op de werkomstandigheden en de gezondheid van de werkneemsters en werknemers. Uitglijden, bevriezing, koubulten, onderkoeling, die kunnen
leiden tot bewustzijnsverlies of zelf tot coma of overlijden.
Men moet dus heel erg opletten bij lage temperaturen. Wat zijn de wettelijke grenzen en voorwaarden, en beneden welke temperaturen mag men niet meer werken? Je vindt in deze fiche alle informatie terug
over werken bij (zeer) koud weer!
Sinds 1 januari 2023 is het geboorteverlof (het vroegere “vaderschapsverlof”) verhoogd van 15 naar 20 dagen. Het gaat om een aloude eis van het ABVV die tot doel heeft om de taken in het kader van de zorg voor het gezin evenwichtiger te verdelen.
NATIONALE BETOGING
VRIJDAG 16 DECEMBER
Brussel | Noordstation | 10u
Hervorming van de Wet van ‘96: de regering moet de feiten onder ogen zien
UITZENDKRACHT? VERGEET NIETJE PREMIE!
DAS JAHR IST FAST ZU ENDE UND ALS ZEITARBEITSKRAFT HAST DU IM DEZEMBER 2022 ANSPRUCH AUF EINE ENDJAHRESPRÄMIE!
WERKGEVERS EN LIBERALEN
WILLEN ONS WELGETELD 0%
LOONSVERHOGING GUNNEN
VOOR 2023-2024.
het is tijd om terug te keren naar onze verworvenheden!