Garages - CP 112

Les salaires minimums sectoriels ainsi que les salaires effectifs sont indexés chaque année le 1er février. 

Des écochèques d’une valeur de 250€ sont octroyés en cas d’occupation à temps plein (au prorata en cas de temps partiel).

Le paiement a lieu en deux parties les 15 juin et 15 décembre.

Les périodes de référence pour la détermination du droit aux écochèques sont les périodes allant du 1er décembre de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours ainsi que du 1er juin au 30 novembre.

Le salaire de base des ouvriers prestant du travail en équipe (équipe du matin et du soir) est majoré de 10%

Définition d’équipe de nuit :  les équipes se succédant sans interruption ou ne se succédant pas en ne travaillant ensemble que pendant 2 heures maximum sur une journée de travail normal. L’équipe doit être composée d’au moins 2 travailleurs et les équipes qui se relayent doivent comporter à peu près le même nombre de travailleurs. 

Prime de fin d’année

Le montant de la prime de fin d’année est calculé selon la formule suivante :

Montant brut =(Salaire horaire au 1er décembre de l’année du paiement x durée de travail hebdomadaire sur la base du régime de paiement x 52)/12

Conditions :

• 3 mois d’ancienneté
• Période de référence allant du 1er décembre de l’année précédant le paiement de la prime et le 30 novembre.
• Les périodes assimilées sont le service militaire, congé de maternité, de paternité et de naissance, accident ou maladie ordinaire (max. 90 jours civils par an), chômage temporaire (max. 150 jours par an), accident du travail/maladie professionnelle (maximum les 12 premiers mois d’incapacité ininterrompue), le congé prophylactique, le congé d’adoption, le congé parental d’accueil, le congé pour assistance médicale (maximum 3 mois par période de référence par ouvrier) et le congé palliatif sont également assimilés.
• Paiement au prorata en cas d’ancienneté inférieure à un an de service au 30 novembre, licenciement (sauf pour faute grave), démission (sauf lorsque l’on a moins de 2 ans d’ancienneté), pension et RCC, décès mais également en cas de démission pendant une période de chômage temporaire, mais aussi à la fin d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de remplacement d’au moins 3 mois, d’une fin de contrat pour cause de force majeure, d’une démission pour un ouvrier à temps partiel avec maintien des droits de façon à pouvoir commencer un emploi avec plus d'heures ou en cas d’une fin d’un contrat de commun accord .

La prime de fin d’année doit être payée au plus tard le 20 décembre.

Prime syndicale

La prime syndicale s’élève à 125€ pour les actifs.

Indemnité de Stand-by

On entend par « stand-by » – ou « temps de disponibilité » – le temps pendant lequel un ouvrier doit rester disponible en dehors des heures de travail pour apporter une aide urgente à des clients. Pour ce faire, l’ouvrier ne doit pas être présent sur le lieu de travail, mais il doit se déplacer en cas d’appel. Chaque ouvrier détermine sur base totalement volontaire et en concertation avec son employeur s’il s’inscrit dans ce système. Le montant de l’indemnité dépend du moment et de la fréquence des différents appels.

L’intervention (dès le premier kilomètre) dépend du moyen de transport utilisé, et de la distance entre le domicile et l’entreprise.

Transport public

Depuis le 1er juillet 2007, lorsque l’ouvrier se rend au travail en utilisant les transports en commun, l’intervention de l’employeur est égale au coût total du transport en commun utilisé.

Transport privé

Le travailleur qui se rend au travail par ses propres moyens (y compris à pied) à droit à une indemnité journalière.

Indemnité vélo

Les travailleurs utilisant leur vélo reçoivent une indemnité de 0,27€ par kilomètre avec un maximum de 40km (aller/retour).

Pour les distances supérieures, l’indemnité journalière transport privé est applicable.